孕妇被开除的赔偿标准是一个涉及多方面法律条款和具体计算的问题，以下我将根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您详细解答：
一、违法解除劳动合同的赔偿金
法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算方式： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则为经济补偿标准的两倍。
示例： 若孕妇在该公司工作3年，月工资为8000元，则经济补偿为24000元（8000元/月×3个月），赔偿金为48000元（24000元×2）。
二、“三期”期间的工资及福利待遇损失
法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
说明： 若孕妇被非法开除时正处于孕期、产期或哺乳期（“三期”），除上述赔偿金外，还可主张“三期”期间的工资及相应福利待遇损失。具体金额需根据孕妇的实际工资水平、剩余“三期”时长及公司福利政策综合计算。
孕期工资： 若孕妇在被违法开除至生育前还有一段时间，这段时间的工资损失应按照正常出勤时的工资标准支付。
产期工资： 产期一般按照产假标准计算工资损失。女职工生育享受98天产假，难产或多胞胎的情况下有额外产假。产假工资标准一般按照生育津贴的标准来确定，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资标准支付。
哺乳期工资： 哺乳期一般为一年，期间每天有1小时哺乳时间。工资按照正常出勤工资标准支付一部分，实际计算可能需考虑哺乳时间对应的工资比例等因素。
三、其他可能的赔偿项目
社保公积金补缴： 若公司未依法缴纳“三期”期间的社会保险及住房公积金，孕妇可要求补缴。
特殊情况说明： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果怀孕女职工存在法定过错，如试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位可以单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。但这种情况并不常见，且需要严格符合法律规定的条件。
四、维权建议
证据收集： 孕妇在面临被开除的情况时，应注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
协商与仲裁： 首先尝试与公司协商解决；协商不成时，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
诉讼： 对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
综上所述，开除孕妇的赔偿标准严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。在实际操作中，孕妇应了解自身权利并采取适当措施维护权益。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。