结论：上班期间上厕所15分钟是否违规，不能一概而论，需结合公司规章制度、劳动合同以及实际情况来判断。
分析角度一：公司规章制度
规章制度内容：
- 公司通常会制定员工手册或规章制度，其中可能包含关于工作时间、休息时间以及如厕时间的规定。
- 如果规章制度中明确规定了如厕时间限制，并且15分钟超出了该限制，那么从规章制度的角度来看，这可能被视为违规。
规章制度合法性：
- 规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定，并向员工公示或告知，才具有法律效力。
- 如果规章制度本身不合法或未向员工公示，那么即使规定了如厕时间限制，也可能不被法律认可。
分析角度二：劳动合同
合同条款：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的法律文件。
- 如果劳动合同中明确规定了工作时间、休息时间以及如厕时间等具体条款，并且15分钟超出了合同约定的范围，那么从合同的角度来看，这可能被视为违约。
合同解释：
- 如果劳动合同中未明确规定如厕时间，或者规定较为模糊，那么需要结合公司规章制度、行业惯例以及实际情况来解释和判断。
分析角度三：实际情况与合理性
生理需求：
- 上厕所是人的基本生理需求，公司应当给予员工合理的如厕时间。
- 15分钟对于大多数人来说，是一个相对合理的如厕时间，除非有特殊情况（如公司业务繁忙、人员紧张等）。
公司管理：
- 公司管理应当人性化、合理化，不能过分苛求员工。
- 如果公司因为员工上厕所15分钟就认定为违规，并采取相应的处罚措施，那么这种管理方式可能过于严苛，不利于员工的工作积极性和身心健康。
法律建议：
查阅规章制度和劳动合同：
- 首先，建议你查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于如厕时间的规定。
与公司沟通：
- 如果认为公司的规定不合理或存在争议，可以与公司进行沟通，表达自己的意见和诉求。
寻求法律援助：
- 如果公司因此对你进行处罚或产生其他纠纷，你可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了如厕时间限制，并且你确实超出了该限制，那么公司可能会根据规定对你进行相应的处罚，如警告、罚款等。
- 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定如厕时间限制，或者规定不合理，那么公司可能无法对你进行处罚。在这种情况下，如果公司因此对你产生不利影响，你可以通过法律途径维护自己的权益。
总之，上班期间上厕所15分钟是否违规，需结合具体情况来判断。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。