关于“员工到了法定退休年龄终止合同是否需要补偿金”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、总体原则
当员工达到法定退休年龄时，其与用人单位之间的劳动合同会依法终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在一般情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。这是因为退休是法律规定的劳动合同正常终止情形之一，它不同于因用人单位原因或双方协商一致而解除的劳动合同。
二、具体情形分析
员工开始依法享受基本养老保险待遇
- 当员工达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，这种情况并未被列为用人单位应当支付经济补偿的情形。
- 举例来说，如果一位员工在某公司工作多年，达到法定退休年龄后顺利办理退休手续并开始领取养老金，此时公司与该员工终止劳动合同，是无需支付经济补偿的。
员工达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇
- 对于这种情况，实践中确实存在争议。一方面，有观点认为，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即终止，无论是否享受基本养老保险待遇，因此用人单位无需支付经济补偿。
- 另一方面，也有观点认为，尽管员工达到法定退休年龄，但若未享受基本养老保险待遇，其生活可能仍依赖劳动收入。若仅因年龄就终止合同且不支付补偿，对劳动者可能不公平。特别是在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者无法享受养老保险待遇的情况下，从保护劳动者权益出发，用人单位可能需要支付经济补偿。
- 目前，不同地区法院对此问题的判决确实存在差异。有的地区支持用人单位无需支付经济补偿，有的地区则根据具体情况判定用人单位支付一定经济补偿。
三、特别约定情况
- 如果劳动合同中有特别约定，比如退休后继续工作并支付经济补偿等条款，那么应按照劳动合同的约定来履行。在没有特别约定的情况下，用人单位在员工退休时终止劳动合同是不需要支付经济补偿金的。
四、总结与建议
- 综上所述，员工到了法定退休年龄终止合同是否需要补偿金，需根据具体情况而定。若员工已开始享受基本养老保险待遇，则无需支付经济补偿；若员工虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇，则可能存在争议，需结合当地司法实践和具体情况来判断。
- 对于用人单位而言，建议在劳动合同中明确约定退休终止合同的相关事宜，以避免不必要的法律风险。同时，也应依法为劳动者缴纳社会保险，确保劳动者在退休后能够享受应有的养老保险待遇。
- 对于劳动者而言，如果达到退休年龄但未享受养老保险待遇，且认为用人单位存在过错或双方有特别约定，可以咨询专业律师或当地劳动部门，了解自己的权益并寻求相应的法律帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。