结论前置：面对用人单位以不服从安排为由辞退的情况，员工应首先判断辞退的合法性，并根据具体情况采取相应的应对措施来维护自己的权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、判断辞退的合法性
工作安排的合理性：
- 用人单位的工作安排必须符合劳动合同约定的工作职责和岗位要求，且应基于公司正常运营需求，具有必要性和正当性。若工作安排明显不合理，如超出工作职责范围或存在安全隐患，员工有权拒绝。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应依法与劳动者订立劳动合同，并明确双方的权利和义务。若工作安排违反劳动合同约定或法律规定，员工有权提出异议。
不服从行为的性质：
- 员工的不服从行为需构成严重违反用人单位规章制度或劳动纪律的情形，用人单位才能据此辞退员工。若员工仅对工作安排表示不满但未采取实际抵触行动，或不服从行为未对公司运营造成重大影响，则不构成严重违纪。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
辞退程序的合法性：
- 用人单位在辞退员工前，应履行提前通知工会、向员工送达解除劳动合同通知书等法定程序。若未履行这些程序，辞退行为可能被视为违法。
- 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条的规定，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持。
二、合法辞退的应对方法
与用人单位协商：
- 尝试了解辞退的具体原因和依据，看是否存在误解或可以解决的问题。通过沟通，可能达成双方都能接受的解决方案。
接受现实并寻找新工作：
- 若确认辞退行为合法且无法挽回，员工应积极寻找新的工作机会，减少失业带来的经济损失。
办理离职手续：
- 依法办理离职手续，要求公司结清工资和经济补偿（如有）。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，应依法支付经济补偿。
三、不合法辞退的应对方法
与公司协商：
- 首先尝试与公司沟通，提出异议和要求，寻求解决方案。在协商过程中，员工可以明确指出辞退行为的不合法性，并要求公司撤销辞退决定。
要求支付赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应支付二倍经济补偿金。员工应提供相关证据支持自己的主张，如工作记录、劳动合同、公司规章制度等。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × (工作年限 × 月工资)。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，提供充分证据证明辞退行为不合法。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，员工可向人民法院提起诉讼，继续提供证据支持自己的主张。在诉讼过程中，员工应充分准备证据材料，并遵循法院的诉讼程序。
四、预防措施与建议
认真阅读劳动合同：
- 员工应认真阅读劳动合同中的条款，特别是关于工作职责、工作时间及解除劳动合同的规定。这有助于员工了解自己的权利和义务，并在必要时维护自己的权益。
遵守公司规章制度：
- 员工应按时完成工作任务，服从合理的工作安排。同时，员工也应了解并遵守公司的规章制度，避免因违反规定而面临辞退的风险。
及时沟通：
- 对公司的工作安排有异议时，员工应及时与公司沟通寻求解决方案。通过沟通，可以避免矛盾升级并减少不必要的法律纠纷。
总结：面对用人单位以不服从安排为由辞退的情况，员工应冷静分析辞退的合法性，并根据具体情况采取相应的应对措施。若认为辞退行为不合法，员工应积极维护自己的权益，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径寻求解决方案。同时，员工也应加强自我保护意识，遵守公司规章制度并及时沟通解决问题，以减少类似情况的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。