职业病工伤认定程序是一个相对复杂但非常重要的流程，它关乎到工伤职工的权益保障。下面我将为您详细介绍职业病工伤认定的具体程序：

一、工伤事故备案

首先，用人单位在发生职业病事故或职工被诊断、鉴定为职业病后，应及时（最长不超过48小时）向统筹地区的社会保险行政部门进行报告备案。这是工伤认定程序的第一步，也是确保后续流程顺利进行的基础。

二、工伤认定申请

1. 申请人及申请时效：

   • 用人单位和职工或者其直系亲属、工会组织均可作为工伤认定的申请人。
   • 用人单位应当在职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出书面工伤认定申请。如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 若用人单位未在规定时限内提出申请，职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤认定申请材料：

   • 工伤认定申请表，应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
   • 用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
   • 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

三、受理及取证

社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。在此过程中，用人单位、职工、工会组织、医疗机构及有关部门有协助工伤调查和提供证据的义务。对于依法取得的职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书，社会保险行政部门通常不再进行调查核实。若用人单位不认为是工伤，则需承担举证责任。

四、工伤认定结果

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。若对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。

五、后续流程（如需）

1. 工伤登记：经社会保险行政部门认定后，用人单位需统一到统筹地区社会保险行政部门办理工伤登记。
2. 治疗康复：工伤职工根据实际伤情进行治疗康复。
3. 劳动能力鉴定：若职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
4. 工伤保险待遇享受：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，工伤职工可享受相应的工伤保险待遇。

希望以上解答能够帮助您全面了解职业病工伤认定的程序。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。