企业工伤认定程序是一个严谨且有序的过程，旨在保障职工的合法权益。以下是详细的工伤认定申请流程：
一、申请时限
用人单位申请：用人单位应在职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门（通常是人社行政部门）提出工伤认定申请。若遇有特殊情况，需报劳动保障行政部门同意后，申请时限可适当延长。
职工或其直系亲属、工会组织申请：若用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
二、申请材料
提出工伤认定申请时，应提交以下材料：
工伤认定申请表：需填写完整并加盖用人单位公章（如为单位申请）。
劳动关系证明材料：提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资单、工作证等。
医疗诊断证明：提供医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），以证明职工的伤害情况。
其他相关证明材料：根据具体情况，可能需要提供如事故现场照片、证人证言、急救病历等其他与工伤相关的证明材料。
三、申请流程
材料审核：劳动保障行政部门收到申请材料后，会对材料进行审核。如果材料不完整，会一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。
受理决定：申请材料符合规定或已按要求补正全部材料后，劳动保障行政部门会作出受理的决定，并书面通知申请人。
调查核实：劳动保障行政部门会进行书面审查和现场调查，以核实工伤情况。必要时，会通知申请人补正必要的证据材料，或进行现场调查、查阅相关资料、询问有关人员等。
认定决定：劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，可能会在15日内作出决定。如果工伤认定决定需要以司法机关或有关行政主管部门的结论为依据，且相关机关尚未作出结论，工伤认定决定的时限会中止。
四、后续事项
送达决定：工伤认定决定作出后，劳动保障行政部门会在20日内送达相关当事人。
申请复议或诉讼：如果申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。
劳动能力鉴定：工伤认定决定做出后，若工伤职工伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，可携《认定工伤决定书》前往当地劳动能力鉴定中心申请劳动能力鉴定。
综上所述，企业工伤认定程序是一个涉及多个环节和部门的过程，需要用人单位、职工及其直系亲属或工会组织按照相关规定和流程进行申请和配合。