结论：请病假2个月后是否还能休年假，主要取决于职工的工作年限以及具体的病假时长，并需参考用人单位的规章制度。

法律依据与分析

根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，我们可以对职工享受年休假的条件进行详细分析：

1. 累计工作年限与病假时长的关系：

   • 累计工作满1年不满10年：若职工在此期间内请病假累计达到2个月以上，则当年不再享受年休假。这意味着，如果职工的工作年限在这个范围内，并且已经请了2个月的病假，那么他们将无法再享受当年的年休假。
   • 累计工作满10年不满20年：职工需请病假累计3个月以上才不享受当年年休假。因此，在这个工作年限范围内，请2个月病假的情况下，职工仍然可以享受年休假。
   • 累计工作满20年以上：职工需请病假累计4个月以上才不享受当年年休假。所以，在这个工作年限范围内，请2个月病假时，职工同样可以享受年休假。

2. 其他影响年休假的情况：

   • 除了病假时长外，还有一些其他情况也可能影响职工享受年休假。例如，职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。这些情况都可能导致职工无法享受当年的年休假。

3. 用人单位规章制度的考量：

   • 除了国家法律法规外，用人单位的具体规章制度也可能对病假与年休假的关系有所规定。有些单位可能设定了更为严格的标准，如规定请病假达到一定时长后即不享受当年的带薪年休假。因此，职工在请病假前，应了解并遵循用人单位的相关政策，以确保自己的权益不受损害。

综合判断与建议

• 请了2个月的病假后是否还能休年假，并非简单的是非问题，而是需要根据职工的具体工作年限、病假时长以及用人单位的规章制度来综合判断。
• 职工在面临此类问题时，应首先查阅相关法律法规和用人单位的规章制度，明确自己的权益和义务。如果对自己的权益有疑问或不确定，建议详细计算自己的工作年限和病假时长，并对照相关法律法规进行判断。
• 如存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见，以维护你的合法权益。

综上所述，请病假2个月后是否还能休年假，需综合考虑职工的工作年限、病假时长以及用人单位的规章制度。只有全面了解和掌握这些因素，才能做出准确的判断和决策。