结论前置：劳务公司分包给劳务公司在严格符合相关法律法规规定的条件下是合法的，但需满足特定条件；若不符合这些条件，则可能构成违法分包。

合法性依据与条件

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国建筑法》第二十九条以及《中华人民共和国民法典》第七百九十一条的规定，建筑工程总承包单位或承包人可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位。这为劳务分包的合法性提供了明确的法律依据。

2. 合法分包的条件：

   • 资质要求：分包单位（即接受分包的劳务公司）必须具备相应的劳务作业资质，这是确保工程质量和安全的重要前提。不同类型的劳务作业对应不同的资质类别，分包单位需取得相应资质证书后才能从事相关业务。
   • 合同规范：劳务总包单位与劳务分包单位需签订合法有效的分包合同，合同中应明确双方的权利和义务，包括劳务作业的范围、质量标准、劳务报酬的计算方式及支付时间、安全责任等重要内容。
   • 建设单位认可：除总承包合同中约定的分包外，分包行为必须经建设单位认可，以保护建设单位的权益并确保其对工程的整体把控。
   • 禁止二次分包：分包单位不得将其承包的工程再分包给其他单位或个人，以避免工程管理复杂化和混乱，确保工程的顺利进行。
   • 主体结构施工：建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位或承包人自行完成，以确保工程主体结构的质量和稳定性。劳务分包通常不涉及主体结构施工，而是专注于劳务作业部分。

违法情况

• 再转包：如果劳务分包单位将其承包的劳务作业再转包给其他单位或个人，这是明确禁止的违法行为。这旨在防止层层转包导致的管理混乱、工程质量难以保障以及农民工权益受损等问题。
• 主体不适格：如果劳务总包单位将劳务作业分包给不具备相应资质条件的单位或个人，这种分包行为也是违法的。无资质的主体可能在技术、人员管理、资金等方面存在不足，无法保障劳务作业的顺利完成和工程质量。
• 肢解分包：劳务总包单位将应当由一个劳务分包单位完成的劳务作业分解成若干部分发包给多个单位，以规避法律对分包的规定，这种肢解分包的行为同样是违法的。

实际操作中的注意事项

• 严格审查资质：劳务总包单位在选择劳务分包单位时，应严格审查其资质证书和业绩，确保其具备承担劳务作业的能力和资格。
• 明确合同条款：劳务分包合同应详细且明确，特别是关于劳务报酬、支付方式、工作内容、工期、质量标准、安全生产责任等条款，以确保双方权益得到保障。
• 加强监督管理：劳务总包单位应对劳务分包单位的施工过程进行监督管理，确保工程质量和施工安全。同时，应定期对劳务分包单位的资质进行复审，确保其持续符合分包条件。
• 保障农民工权益：劳务分包人的施工队的农民工工资应当直接发送到农民工手中，以保障农民工的合法权益。劳务总包单位应监督劳务分包单位按时足额支付农民工工资，避免拖欠工资等问题的发生。

总结：劳务公司分包给劳务公司在符合法律法规规定的条件下是合法的，但在实际操作中必须严格遵守相关法律法规和条件，以确保分包的合法性和工程的顺利进行。若您在劳务分包过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我咨询。