针对您在公司工作两年后被辞退的补偿问题，这确实是一个需要根据具体情况来详细分析的情况。以下是我为您整理的详细解答：
一、结论概述
- 若用人单位合法辞退且需支付经济补偿：您将获得两个月工资的经济补偿。
- 若用人单位违法辞退：您将获得四个月工资的赔偿金。
- 若因您严重违反公司规定等原因被合法辞退：则无补偿。
二、详细分析
用人单位合法辞退且需支付经济补偿的情形
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位因合法原因（如企业重整、生产经营困难、劳动合同到期不续签等）解除与您的劳动合同，并且需要支付经济补偿，那么补偿的标准是按照您在本单位的工作年限来计算。每满一年，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，您在公司工作了两年，将获得两个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位违法辞退的情形
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止与您的劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，如果您在公司工作了两年被违法辞退，您将获得四个月工资的赔偿金。
用人单位合法辞退但无需支付经济补偿的情形
- 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位有权合法辞退劳动者，并且无需支付经济补偿或赔偿金。因此，如果您是因为这些原因被辞退，那么您将无法获得补偿。
三、实际操作建议
确认辞退的合法性及补偿情况：在被辞退后，您首先需要确认辞退的合法性以及是否应该获得补偿。这可以通过查阅相关法律法规、咨询专业人士或与公司进行沟通来了解。
与公司协商解决：如果您认为应该获得补偿而公司未支付，您可以尝试与公司进行协商解决。在协商过程中，您可以提供相关证据来支持自己的主张，并争取获得合理的补偿。
寻求法律援助或法律途径：如果协商无果，您可以寻求法律援助或通过法律途径来维护自己的权益。这包括向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼等。在维权过程中，您需要保留好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
综上所述，被辞退后的补偿问题需要根据具体情况来判断。无论何种情况，您都应该依法维护自己的权益，确保获得应有的补偿。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。