在工地上受伤骨折后，您可以按照以下流程来处理：

一、工伤认定

1. 及时报告：首先，您或您的同事应尽快将受伤情况报告给用人单位，确保用人单位了解事故详情。

2. 准备材料：根据《工伤保险条例》的规定，您需要准备以下材料来申请工伤认定：

   • 工伤认定申请表：详细填写事故发生的时间、地点、原因以及您的伤害程度等基本情况。
   • 与用人单位存在劳动关系的证明材料：如劳动合同、工资单、工作证等。若未签订劳动合同，可参照工资支付凭证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据来确定事实劳动关系。
   • 医疗诊断证明：提供医院出具的骨折诊断证明或相关医疗记录。

3. 提交申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

4. 等待认定结果：社会保险行政部门将对您的申请进行调查核实，并书面通知单位及您本人认定结果。

二、劳动能力鉴定

1. 伤情稳定后申请：在您的伤情稳定后，您可以根据伤情的严重程度决定是否进行劳动能力鉴定。鉴定目的是确定事故对您的功能障碍和生活自理程度的影响。

2. 提交鉴定申请：向当地劳动能力鉴定委员会提交鉴定申请，并提供相关的医疗资料和工伤认定决定书。

3. 等待鉴定结果：劳动能力鉴定委员会将组织专家对您的伤情进行鉴定，并出具鉴定结论。

三、赔偿处理

1. 依据鉴定结果计算赔偿：根据劳动能力鉴定结论，您可以计算出相应的赔偿数额。这包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。

2. 协商或仲裁/诉讼：

   • 若用人单位购买了工伤保险，赔偿将由国家工伤保险机构依据标准发放。
   • 若用人单位未购买工伤保险，您可与用人单位协商赔偿数额。若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼要求用人单位赔偿。

额外建议：

• 在整个流程中，保留好所有相关的医疗记录和费用单据，以便在申请工伤认定和赔偿时提供证明。
• 若对工伤认定或赔偿有争议，您可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

希望以上流程能对您有所帮助。在处理过程中，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。