企业赔偿的“N+1”计算方式主要依据劳动者的工作年限和月工资标准来确定，其中“N”代表经济补偿金，“+1”代表代通知金。以下是对“N+1”赔偿的详细解释和计算方法：
一、“N”（经济补偿金）的计算
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算规则：
- 工作年限满整年的，按整年计算，每满一年支付一个月工资。
- 工作年限超过半年但不满一年的，按一年计算。
- 工作年限不满半年的，支付半个月工资。
月工资标准：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、“+1”（代通知金）的计算
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下，可以额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，此即为代通知金。
计算标准：
- 代通知金的计算基础是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括所有货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴等。
三、“N+1”赔偿的具体计算方法
计算公式：
- 经济补偿金（N） = 工作年限 × 月工资
- 代通知金（+1） = 1个月工资
- “N+1”赔偿总额 = 经济补偿金（N） + 代通知金（+1）
计算示例：
- 假设员工小张在某公司工作了3年7个月，月工资为8000元（未超过当地平均工资三倍）：
- 经济补偿金（N）：小张工作年限超过3年6个月，因此“N”为4个月工资，即4 × 8000 = 32000元。
- 代通知金（+1）：为小张上一个月的工资，即8000元。
- “N+1”赔偿总额：32000 + 8000 = 40000元。
四、特殊情况说明
高收入劳动者：
- 如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
低工资情况：
- 如果劳动者的月工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算经济补偿金和代通知金。
五、法律建议
保留证据：
- 在计算“N+1”赔偿时，劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作年限证明等相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
及时咨询：
- 如果对“N+1”赔偿的计算有疑问或遇到用人单位拒绝支付的情况，劳动者应及时向专业律师咨询，了解自己的法律权益和维权途径。
协商解决：
- 在可能的情况下，劳动者可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，以避免不必要的法律纠纷。
如有更多关于劳动工伤赔偿的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。