停薪留职期间是否有工资，主要取决于停薪留职协议的具体约定以及当地法律法规和政策的规定。若无特殊约定或法规要求，公司通常无需支付基本工资，但在停薪留职之前，工资应当正常发放。以下是对这一问题的详细分析：
一、停薪留职之前的工资发放
在员工进入停薪留职状态之前，只要其已按照劳动合同约定和用人单位要求正常履行了劳动义务，用人单位就应当结清员工应得的工资。这是用人单位的基本法律义务，也是保障劳动者合法权益的重要基石。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。
二、停薪留职期间的工资支付规定
协议约定优先：
- 如果员工和公司在停薪留职协议中明确约定了在停薪留职期间发放一定数额的基本工资，那么公司应当按照协议执行。例如，双方可能约定在停薪留职期间，公司每月按照当地最低工资标准的一定比例发放基本工资，以保障员工的基本生活。
法律法规和政策规定：
- 在某些地区，可能有相关政策要求企业在停薪留职等特殊情况下，需保障员工一定的基本生活待遇。这时，即使停薪留职协议中没有明确约定，公司也需要根据当地法律法规和政策支付基本工资。然而，这种情况并不普遍，具体还需参考当地的法律条文和政策文件。
- 如果没有特殊约定或法规要求，公司通常无需支付停薪留职期间的基本工资。因为停薪留职本身就是员工与用人单位达成的一种特殊安排，员工在此期间暂停工作，用人单位也暂停发放工资，但保留员工的职务和劳动关系。
三、特殊情况下的工资支付
因单位原因停职（非停薪留职情况）：
- 若停职时间不超过一个工资支付周期（通常为一个月），用人单位应按照劳动合同约定的标准支付全额工资。
- 若停职时间超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准；若员工未提供正常劳动，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的一定比例（各地规定有所不同，一般在70%-80%左右）支付生活费。
因员工自身过错导致停职（非停薪留职情况）：
- 若员工严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、违反竞业限制约定等，且用人单位的规章制度符合法律规定、制定程序合法并已向员工公示告知，则在停职期间，用人单位可以不支付工资。
- 当员工因涉嫌违法犯罪被采取限制人身自由措施时，用人单位可以暂时停止劳动合同的履行，不支付工资。若最终认定员工无罪或不构成应受处罚的情形，恢复履行劳动合同后，用人单位应补发停职期间的工资。
四、建议与总结
- 对于员工：在签订停薪留职合同时，务必明确工资待遇等关键条款，以避免后续的纠纷和争议。如果停薪留职期间没有工资收入，应提前做好生活规划，确保基本生活不受影响。
- 对于用人单位：在制定停薪留职政策时，应充分考虑员工的权益保障，确保政策的合法性和合理性。同时，在签订停薪留职合同时，应与员工充分沟通，明确双方的权利和义务。
总之，停薪留职期间是否有工资，需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。