关于您提出的“特殊疾病24个月医疗期的规定”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而在此期间用人单位不得解除劳动合同的时限。根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号），医疗期的具体时长是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的，范围在三个月到二十四个月之间。

具体来说：

1. 如果您的实际工作年限在十年以下，且在本单位工作年限五年以下，那么您可以享受的医疗期为三个月；如果五年以上，则为六个月。

2. 如果您的实际工作年限在十年以上，医疗期的时长会根据您在本单位的工作年限进一步细分：

   • 五年以下：六个月
   • 五年以上十年以下：九个月
   • 十年以上十五年以下：十二个月
   • 十五年以上二十年以下：十八个月
   • 二十年以上：二十四个月

关于您提到的“特殊疾病24个月医疗期”，这通常指的是在实际工作年限和本单位工作年限都达到一定标准（即二十年以上）的情况下，职工可以享受的最长医疗期。但需要注意的是，这并不意味着所有特殊疾病都自动享有24个月的医疗期，而是需要满足上述的工作年限条件。

另外，关于医疗期的延长问题，虽然原规定中并未直接提及特殊疾病可以延长医疗期，但广东省人力资源和社会保障厅在《关于疾病医疗期问题的复函》中明确指出，如果企业愿意继续承担超过医疗期的医疗责任，这属于企业的自主权，劳动保障部门不应干涉。这意味着，在某些情况下，如果企业同意，职工的医疗期是有可能得到延长的。

最后，关于医疗期内的劳动关系处理和医疗补助金等问题，根据《劳动合同法》和相关规定，医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同，且在医疗期满后，如果职工不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位需要按照法定程序进行解除，并支付相应的经济补偿金和医疗补助费。

综上所述，特殊疾病并不直接决定医疗期的时长，而是需要根据职工的实际工作年限和本单位工作年限来确定。同时，医疗期在一定条件下是有可能得到延长的，具体取决于企业的意愿和政策。希望这些解答能够帮助您更好地理解医疗期的相关规定。