合同到期企业忘记续签，劳动者是否有权获得补偿需视具体情况而定，核心在于判断未续签的责任方及劳动条件是否发生变化。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同继续履行的情形

   • 劳动合同期满后，若劳动者继续在用人单位工作且用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时，若超过一个月不满一年未续签，用人单位应向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。例如，若合同2024年1月1日到期，劳动者继续工作而企业未续签，则从2024年2月1日起企业需支付双倍工资，直至补签合同或至2024年12月31日。
   • 若满一年未续签，则视为已订立无固定期限劳动合同，企业应立即补订书面无固定期限劳动合同，并支付此前超过一个月不满一年期间的双倍工资。

2. 经济补偿的情形

   • 企业原因不续签：除企业维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，劳动合同期满终止时，企业应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。例如，若劳动者在企业工作了3年零4个月，合同到期后企业不再续签，则企业应支付3.5个月工资的经济补偿。
   • 劳动者原因不续签：若企业维持或提高了劳动合同约定条件，但劳动者选择不续签，企业无需支付经济补偿。反之，若企业降低了劳动条件导致劳动者不愿续签，企业仍需支付经济补偿。

3. 特殊情况处理建议

   • 在处理合同到期企业忘记续签的问题时，双方应首先明确未续签的原因及劳动条件是否发生变化。
   • 企业应重视合同管理，避免忘记续签导致的法律风险，如支付双倍工资或经济补偿等。
   • 劳动者在合同到期前应主动与企业沟通续签事宜，确保自身权益不受损害。若遇企业忘记续签或拒绝续签的情况，劳动者有权要求企业支付相应的经济补偿或双倍工资。

总结与建议：合同到期企业忘记续签时，劳动者是否有权获得补偿取决于未续签的责任方及劳动条件是否发生变化。企业应加强合同管理，避免法律风险；劳动者应主动沟通续签事宜，确保自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。