不予认定工伤的情形主要包括以下几种：

1. 非工作时间和工作场所内的事故伤害：

   • 如果事故并非发生在工作时间和工作场所内，且与工作无直接关联，那么通常不会被认定为工伤。例如，员工在下班后，在非工作场所因个人原因受伤，这种情况就不符合工伤认定的条件。

2. 非因工作原因受到的事故伤害：

   • 工伤认定的核心要素之一是伤害必须与工作有直接关联。如果员工受伤并非因为工作原因，而是由于个人行为或第三方原因导致的，那么这种情况也不属于工伤。比如，员工在工作期间因私事与同事发生争执并受伤，这种伤害就不属于工伤范畴。

3. 故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害：

   • 根据相关法律法规，如果员工受伤是由于故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等行为导致的，那么这些情况都不被视为工伤。这是因为这些行为都是员工主动为之，与工作无直接关联，且违反了社会公序良俗和法律法规。

4. 违反治安管理导致的伤亡：

   • 如果员工因违反治安管理规定而受伤或死亡，这种情况通常也不会被认定为工伤。例如，员工在工作期间参与打架斗殴等违法行为并受伤，这种伤害就不属于工伤。

5. 其他不符合工伤认定条件的情形：

   • 除了上述几种情形外，还有一些其他情况也可能不符合工伤认定的条件。比如，员工在出差期间因个人原因（如游览、探亲等）受伤，或者员工在上下班途中因非交通事故（如滑倒、摔伤等）受伤等。这些情况都需要根据具体法律法规和实际情况进行判断。

法律背景与建议：

• 工伤认定是一个复杂而严谨的过程，需要综合考虑多种因素。在申请工伤认定时，员工应提供充分的证据证明伤害与工作有直接关联，并符合相关法律法规的规定。
• 如果员工对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。
• 作为劳动者，了解并掌握工伤认定的相关法律法规和程序是非常重要的。这有助于在发生工伤事故时及时维护自己的权益，避免不必要的纠纷和损失。

可能法律后果：

• 如果员工受伤被认定为工伤，那么他们将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
• 如果员工受伤不被认定为工伤，那么他们可能需要自行承担医疗费用和其他相关损失。因此，在申请工伤认定时，员工应尽可能提供充分的证据来支持自己的主张。

如有任何关于工伤认定或赔偿的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。