当员工工作满六个月被公司辞退时，能获得的赔偿确实取决于多个因素，包括辞退的原因、是否签订书面劳动合同、公司规章制度以及当地的劳动法律法规等。以下是对此问题的详细解答：

一、不同辞退情形下的赔偿标准

1. 协商解除：

   • 如果公司与员工协商一致解除劳动合同，赔偿金额可以由双方自行约定。这种情况下，赔偿的具体数额将取决于双方的谈判结果，可能包括经济补偿金、未休年假的工资报酬等。

2. 过失性辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，公司可以无偿解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但公司必须提供充分的证据证明员工的过失行为。

3. 无过失性辞退：

   • 如果公司因特定原因（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等）需要辞退员工，且员工没有过失，那么公司应当提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。
   • 对于工作满六个月的员工，由于工作时间不满一年但超过六个月，通常按照一年计算，因此应获得一个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

4. 违法辞退：

   • 如果公司的辞退行为违反了法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿金或辞退理由不充分等），那么公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 在这种情况下，工作满六个月的员工应获得两个月工资的赔偿金。

二、计算赔偿金的基数

• 赔偿金的计算基数通常是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、特殊情形的考虑

1. 未签订书面劳动合同：

   • 如果公司未与员工签订书面劳动合同，且辞退行为发生在用工之日起超过一个月不满一年的期间内，公司除了需要支付正常的经济补偿金外，还可能面临支付双倍工资差额的风险。但这一风险与辞退时的赔偿计算相对独立，主要影响的是之前的工资支付问题。

2. 试用期辞退：

   • 如果员工在试用期内被辞退，且公司能够证明员工不符合录用条件，那么公司可以无偿解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但如果辞退原因并非基于试用期的不符合录用条件，而是其他非法定的、不合理的理由，则可能构成违法辞退，需要支付赔偿金。

四、建议与行动

• 如果您被公司辞退，首先建议您与公司进行沟通，了解辞退的具体原因和赔偿方案。
• 如果您对公司的赔偿方案不满意或认为公司的辞退行为违法，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解工作满六个月被公司辞退时的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。