调动工作以前的工龄通常是算的，但具体是否计算以及如何计算，需结合调动工作的性质、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、调动工作性质的影响
内部调动：
- 如果是在同一用人单位内部进行的工作调动，比如从A部门调到B部门，那么工龄一般是连续计算的。因为这种情况下，你的劳动关系并未发生变更，只是工作岗位或职责发生了变化。
外部调动：
- 如果是从一家用人单位调动到另一家用人单位，工龄的计算就相对复杂一些。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，如果新用人单位同意承认你在原用人单位的工龄，那么工龄可以连续计算；如果新用人单位不承认，那么工龄可能从在新用人单位入职之日起重新计算。不过，在某些特定情况下，如原用人单位与新用人单位存在关联关系，或者调动是基于某种特定的政策或协议，工龄也可能被连续计算。
二、劳动合同的约定
- 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了工龄的计算方式，包括调动工作后的工龄如何计算，那么应当按照劳动合同的约定来执行。
三、相关法律法规的规定
- 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等相关内容，虽然并未直接规定工龄的计算方式，但为工龄的计算提供了基本的法律框架和原则。
- 其他相关法规：如关于工龄计算的具体规定可能散见于各地的劳动保障政策、规章或规范性文件中。这些规定可能针对特定情况或特定行业制定了具体的工龄计算方法。
四、实际操作中的建议
- 查看劳动合同：首先查看你的劳动合同中是否有关于工龄计算的约定，如果有，按照约定执行。
- 咨询用人单位：如果劳动合同中没有明确约定，或者你对约定有疑问，可以咨询用人单位的人力资源部门或相关负责人，了解他们的工龄计算政策。
- 保留相关证据：无论工龄如何计算，都建议你保留好与工龄相关的证据，如工作证明、工资单、社保缴纳记录等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果你对工龄的计算有争议，或者认为用人单位的计算方式不合法、不合理，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：假设你原本在A公司工作了5年，后来调动到B公司工作。如果B公司同意承认你在A公司的工龄，那么你在B公司的工龄就是从你在A公司入职之日起连续计算的；如果B公司不承认，那么你在B公司的工龄就是从你在B公司入职之日起重新计算的。不过，如果A公司和B公司存在关联关系，或者调动是基于某种特定的政策或协议，那么工龄的计算可能另有规定。
总结与建议：工龄的计算是一个复杂而重要的问题，它关系到你的劳动权益和福利待遇。因此，在调动工作时，建议你务必了解清楚新用人单位的工龄计算政策，并保留好相关证据。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。