工作7年被公司辞退，赔偿金额的计算需根据辞退的合法性、劳动合同约定及劳动者工资水平等多个因素综合确定。以下是对不同情形的详细分析：

1. 合法辞退（需支付经济补偿金）

   • 情形分析：若用人单位因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、企业进行经济性裁员等法定情形（如单位破产重整、员工不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任等），在提前30日以书面形式通知员工或额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同，且员工没有严重违反规章制度或重大过错，此时用人单位需支付经济补偿金。
   • 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于工作7年的劳动者，应支付7个月工资作为经济补偿。这里的“工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作7年即为\(7 \times 月工资\)）。
   • 封顶规定：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准按此三倍数额封顶，且支付年限最高不超过十二年。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，劳动者月工资为20000元（高于三倍即15000元），则经济补偿金按15000元计算，且7年工作年限未超过最高支付年限，所以经济补偿金为\(7 \times 15000 = 105000\)元（但实际计算中，若按三倍封顶后月工资计算值低于劳动者实际月工资，则按三倍封顶值计算）。

2. 违法辞退（需支付赔偿金）

   • 情形分析：若用人单位无正当理由或未遵循法定程序单方面解除劳动合同，如劳动者没有严重违反规章制度、没有重大过错的情况下无故解除劳动合同，此时用人单位需支付赔偿金。
   • 赔偿标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。对于工作7年的劳动者，即为14个月工资。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)（工作7年即为\(2 \times 7 \times 月工资\)）。

3. 因劳动者过错辞退（无需支付赔偿）

   • 情形分析：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿金或赔偿金。

额外注意事项：

• 代通知金：若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。但这通常与经济补偿金或赔偿金不同时支付，具体需根据辞退情形和当地规定判断。
• 税收规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税；超过部分按规定征收个人所得税。

建议行动：

• 首先，确认辞退的具体原因和用人单位是否遵循了法定程序。
• 其次，收集相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知、工作证、考勤记录等）以支持自己的主张。
• 最后，若与用人单位协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。