针对您提出的“单位转岗不接受怎么办”的问题，这是一个涉及劳动合同变更的重要事项，我会为您详细解答。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，劳动合同中明确约定的岗位、工作地点等内容，双方都有义务遵守。如果单位想要调整您的工作岗位，这属于变更劳动合同内容的行为，必须经过您与用人单位的协商一致，才可以进行变更。
如果您不接受单位的转岗安排，您可以采取以下措施：
与用人单位协商：
- 您可以先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您不接受转岗的意愿，并说明理由。
- 尝试与单位协商，看是否能够找到双方都能接受的解决方案，比如保持原岗位、调整转岗方案等。
向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉，反映单位未经您同意擅自转岗的行为。
- 或者，您也可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位撤销转岗决定，恢复您到原岗位工作。
考虑辞职并主张经济补偿金：
- 如果单位坚持转岗，且您又不想继续在该单位工作，您可以考虑提出辞职。
- 在这种情况下，您可以以单位不为您提供工作条件为由，主张单位向您支付相应的经济补偿金。但需要注意的是，您需要在到新岗位工作不超过一个月的时候提出来，否则您的主张可能很难得到支持。
特殊情况说明：
- 如果您已经到新岗位工作超过一个月，但您有证据可以证明单位的调岗行为违反了法律法规的规定，或者严重违背了一般的就业原则（比如将您从专业岗位调到了非专业岗位），那么您仍然可以在调岗的一年内向当地的劳动仲裁委员会提出异议。
建议：
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、转岗通知、沟通记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。
- 同时，您也可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和帮助。
总之，面对单位转岗不接受的情况，您有权维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁或辞职等方式，您可以找到最适合自己的解决方案。希望这些建议能对您有所帮助。