结论：一周岁当天是算作哺乳假的，哺乳假的截止时间为婴儿满一周岁当天。

详细解释：

1. 哺乳假的法律规定： 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并且应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。这里的“未满1周岁”明确包括了婴儿满一周岁的当天，即从婴儿出生日起算，至次年对应日（周岁生日）结束时为止。

2. 哺乳假的具体应用：

   • 以具体日期为例，若孩子在2023年6月1日出生，那么哺乳假将截止到2024年6月1日。这意味着，在2024年6月1日这一天，女职工仍然享有哺乳假的权益。
   • 哺乳假不仅关乎哺乳时间，还涉及女职工在哺乳期的其他权益，如不得延长劳动时间或安排夜班劳动等。这些规定旨在保护女职工在哺乳期的身体健康，确保她们有足够的时间和精力照顾婴儿。

3. 地方政策的差异： 虽然《女职工劳动保护特别规定》是全国性的法律要求，但在实际操作中，各地对于哺乳假的具体执行细节可能存在一定差异。这可能是由于地方政策、企业文化或工作环境的不同所导致的。因此，如果女职工对哺乳假的具体安排有疑问，或者遇到用人单位未按规定执行的情况，建议首先咨询当地的人社部门，以了解当地的具体政策和执行标准。

建议：

• 作为女职工，应了解自己的哺乳假权益，并在必要时向用人单位提出合理的诉求。
• 如果遇到用人单位未按规定执行哺乳假的情况，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 在咨询当地人社部门或寻求法律帮助时，应准备好相关的证据材料，如婴儿的出生证明、用人单位的规章制度等，以便更好地维护自己的权益。

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