老板降薪是否合法，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工资标准，且没有提及降薪的相关条款，那么老板单方面降薪就是违法的。因为劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力，任何一方都不能随意变更。

2. 法定降薪情形：

   • 在某些特定情况下，如员工因不胜任工作、严重违反公司规章制度等，公司可能依据法律规定或劳动合同的约定进行降薪。但这种情况需要公司有充分的证据来证明员工确实存在不胜任工作或严重违反规章制度的行为，并且降薪的幅度和方式也需要符合法律规定。

3. 协商一致降薪：

   • 如果老板与员工就降薪问题进行了充分协商，并且双方达成了一致意见，那么这种降薪就是合法的。因为协商一致是民事法律行为的基本原则之一，只要双方意思表示真实、合法、有效，就可以对劳动合同进行变更。

4. 降薪的程序和方式：

   • 即使老板有降薪的合法理由，也需要按照法定的程序和方式进行。例如，需要提前通知员工、与员工进行协商、签订书面的变更协议等。如果老板没有按照法定程序进行降薪，那么这种降薪行为也是违法的。

法律后果与建议：

• 如果老板违法降薪，员工有权要求老板补发工资差额，并可能要求支付经济补偿金。同时，员工还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 我建议你先与老板进行沟通，了解降薪的具体原因和依据。如果认为降薪不合法或不合理，可以要求老板提供相关的证据和解释。如果沟通无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

温馨提醒：在处理此类问题时，请务必保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以便在需要时提供证明。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。