自行摔倒是否属于工伤，主要取决于摔伤的具体情况是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。以下是对这一问题的详细分析：

算工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内因工作原因摔伤：

   • 若员工在工作时间和工作场所内，因执行工作任务或履行工作职责（如赶着去开会、被工作物品绊倒、搬运重物时滑倒等）不慎摔伤，根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，应认定为工伤。例如，超市理货员在整理货架时因地面湿滑摔倒受伤，即属于此类情况。

2. 工作时间前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作摔伤：

   • 员工在下班前对工作设备进行清洁、保养等预备性或收尾性工作时摔伤，同样应认定为工伤。

3. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致摔伤：

   • 员工在工作中因履行职责与人发生冲突，为躲避暴力而摔伤，符合工伤认定条件。例如，商场保安在制止小偷过程中逃跑摔伤。

4. 上下班途中因特定事故摔伤：

   • 员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，或因地面安全隐患（如路面塌陷）导致摔伤，部分地区可能会根据具体情况认定为工伤，但需注意，这通常要求事故与工作有直接关联，且非员工自身主要责任。不过，单纯的自己摔倒，并未涉及交通事故或其他责任方，则通常不被认定为工伤。

5. 其他特殊情况：

   • 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，即使是自己摔伤，也视同工伤。

不算工伤的情形

1. 非工作相关时间和地点摔伤：

   • 员工在工作时间之外，且与工作无关的地点（如周末购物时、家中休息时）摔伤，通常不被认定为工伤。

2. 故意或重大过失导致的摔伤：

   • 员工因自身故意行为或存在重大过失（如明知危险区域仍擅自进入、酒后工作等）导致的摔伤，且不符合其他工伤认定条件，则不被视为工伤。

3. 个人原因导致的摔伤：

   • 员工因个人疏忽、身体原因（如突发疾病导致的跌倒）或其他与工作无关的因素导致摔伤，一般不被认定为工伤。

法律建议

• 及时报告与申请：若员工在工作过程中摔伤，且认为符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告，并按照单位要求提交工伤认定申请及相关材料。
• 配合调查与鉴定：用人单位和相关部门会对工伤事故进行调查核实，员工应积极配合并提供必要的证据和材料。必要时，还需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
• 法律救济途径：如对工伤认定结果有异议，员工可通过行政复议或行政诉讼等途径维护自身权益。

总结来说，自行摔倒是否属于工伤，需综合考虑摔伤的时间、地点、原因以及是否与工作任务直接相关等多个因素。对于符合《工伤保险条例》规定条件的摔伤，可依法申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇；而对于不符合条件的摔伤，则通常需自行承担医疗费用及损失。因此，建议员工在日常工作中注意安全防范，避免不必要的意外发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。