您好，非常理解您因工伤而面临辞职并寻求赔偿的困扰。作为客服，我将为您详细梳理整个赔偿流程，确保您的合法权益得到充分保障。
一、确保完成工伤认定与劳动能力鉴定
工伤认定：
- 您或您的单位应在事故伤害发生后的30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未及时申请，您或您的近亲属可在1年内直接提出申请。
- 申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
- 社会保险行政部门将在60日内作出工伤认定的决定。
劳动能力鉴定：
- 在工伤认定后，若您的伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
- 鉴定委员会将在60日内（必要时可延长30日）作出劳动能力鉴定结论。
二、收集证据并计算赔偿项目及金额
收集证据：
- 工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书是核心证据。
- 同时，您还需收集医疗诊断证明、病历、工资条、考勤记录、劳动合同等，以证明您的工伤情况、工资水平及劳动关系。
计算赔偿项目及金额：
- 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级和本人工资计算。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和当地工资水平挂钩。
- 停工留薪期工资：按照您受伤前的工资福利待遇支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
- 医疗费、护理费、营养费等：根据实际发生的费用凭证计算。
三、与公司沟通协商赔偿事宜
选择合适的沟通时机和方式：
- 建议在您正式辞职前，与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
明确提出赔偿要求：
- 清晰、准确地向公司说明您的工伤情况、伤残等级及应获得的赔偿项目和金额，并提供相关证据。
协商解决方案：
- 双方共同探讨赔偿的支付方式、时间节点等，争取达成一致意见并签订赔偿协议。
四、若协商无果，通过法律途径维护权益
劳动部门投诉：
- 若协商无果，您可向当地劳动部门进行投诉，由劳动部门介入协调。
劳动仲裁：
- 准备仲裁材料，包括仲裁申请书、申请人身份证明、被申请人企业信息及相关证据材料等。
- 将材料提交至劳动争议仲裁委员会，并办理立案手续。
- 参加仲裁庭审，清晰陈述主张和事实依据，出示证据，并对公司的答辩进行回应。
- 等待仲裁裁决，若对裁决结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
提起诉讼：
- 若仲裁未能解决问题，您可准备诉讼材料，撰写起诉状，详细说明诉讼请求、事实和理由，并提供相关证据。
- 向有管辖权的人民法院立案，并参加法院庭审。
- 遵循法庭程序，充分阐述观点和证据，等待法院判决。
- 若法院判决您胜诉，公司应履行赔偿义务；若不履行，您可申请强制执行。
五、赔偿到账时间
- 若通过协商达成赔偿协议，到账时间取决于公司的财务流程和支付安排。
- 若通过法律途径获得赔偿，仲裁裁决书或法院判决书生效后，公司需在规定的履行期内支付赔偿款；若不主动支付，您可向法院申请强制执行。
在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，依法依规维护自己的合法权益。如果对相关法律程序和赔偿标准不熟悉，您可以咨询专业律师或寻求当地法律援助机构的帮助。希望这些信息能对您有所帮助，祝您早日解决问题，顺利康复。