关于“员工50岁公司不给交社保是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据员工的性别、是否达到法定退休年龄、参保年限以及与公司是否存在劳动关系等多个因素来综合判断。以下是对此问题的详细解答：
一、一般原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，只要员工与用人单位存在劳动关系，不论其年龄大小，都应依法缴纳社保。
二、具体分析
男性员工：
- 男性职工的法定退休年龄通常是60周岁。因此，当男性员工年满50周岁时，由于其尚未达到法定退休年龄，只要与公司保持正常劳动关系，公司就有义务继续为其缴纳社保。
女性员工：
- 女工人：法定退休年龄为50周岁。若女工人年满50周岁且累计缴费年限达到国家规定的最低缴费年限（一般为15年），则公司应为其办理退休手续，她开始享受基本养老保险待遇，此时公司无需再为其缴纳社保。但若女工人虽然年满50周岁但累计缴费年限不足最低缴费年限，且与公司仍存在劳动关系，公司就应当继续为其缴纳社保，直至满足退休条件。
- 女干部或管理、技术岗位女性：这类女性的法定退休年龄一般是55周岁。因此，在她们年满50周岁时，只要与公司存在正常的劳动关系，公司就需要按照法律规定继续为其缴纳社保。
三、特殊情况
- 已办理退休手续：无论男女，若员工已办理退休手续并开始领取养老金，公司则无需再为其缴纳社保。
- 社保缴费年限已满且选择不再缴纳：若员工社保缴费年限已满足领取基本养老金的条件，且选择不再继续缴纳社保，经员工本人明确同意后，公司可不再为其缴纳，但需确保员工社保权益不受损害。
四、员工权益保障措施
- 协商沟通：员工应先与公司进行协商，要求公司依法缴纳社保。
- 投诉举报：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，由劳动保障部门责令公司限期补缴社保费用，并可能对公司进行罚款等处罚。
- 法律途径：员工还可通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司赔偿因未缴纳社保而造成的损失。
五、结论与建议
综上所述，判断“员工50岁公司不给交社保是否合法”需综合考虑多个因素。在大多数情况下，公司应依法为员工缴纳社保；但在特定情况下，如员工已达法定退休年龄、已办理退休手续或社保缴费年限已满且选择不再缴纳等，公司可不再承担此项义务。
建议：公司在处理此类问题时，应严格遵守相关法律法规，依法为职工缴纳社会保险，以保障职工的合法权益。同时，员工也应充分了解自身权益，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业法律顾问或社保机构。