关于辞退员工是“N”还是“N+1”的补偿问题，这主要取决于辞退的具体情形及是否遵循了法定程序。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合法辞退且提前30天书面通知：

   • 在这种情况下，用人单位只需支付经济补偿金“N”。这里的“N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 合法辞退但未提前30天书面通知：

   • 如果用人单位在符合法定情形下解除劳动合同，但未提前30日以书面形式通知劳动者，那么除了支付经济补偿金“N”外，还需额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”。这里的“+1”就是代通知金，按照劳动者上一个月的工资标准确定。
   • 法定解除情形包括：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。

3. 违法辞退：

   • 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如无故随意辞退员工、以不存在的过错情形辞退员工、在女职工孕期、产期、哺乳期内辞退女职工等，那么用人单位需要支付双倍的经济补偿金，即“2N”。
   • 赔偿标准：依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“N”同样代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，但因为是双倍赔偿，所以实际上是每满一年支付两个月工资。

实例说明：

• 假设某员工在公司工作了3年7个月，月工资为5000元。若公司因业务调整导致岗位撤销，且未提前30天书面通知解除劳动合同，那么公司应支付4个月工资作为经济补偿（“N”，即3年×1个月+7个月按1年算×1个月=4个月）及1个月工资作为代通知金（“+1”），共计5个月工资，即25000元。
• 若该员工表现良好，但公司因经营不善无故将其辞退，此行为属于违法辞退，公司应支付双倍经济补偿，即8个月工资（“2N”，即4个月×2=8个月），共计40000元。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在辞退员工时，必须严格遵守法律规定，确保辞退的合法性和程序性。根据具体情况选择合适的补偿方式，以保障员工的合法权益，同时避免不必要的法律纠纷。
• 对于劳动者而言，应了解自身权益，在遭遇辞退时，根据具体情况判断用人单位的辞退是否合法，并据此要求相应的经济补偿。如有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，辞退员工的补偿标准并非固定不变，而是根据辞退的合法性、具体原因以及是否提前通知等因素综合确定。