结论：劳动法并没有明确规定“压工资”的最长期限，但明确要求工资应当按月支付给劳动者，且不得无故拖欠或克扣。在实际操作中，若工资支付周期超过30天且无正当理由，通常会被视为拖欠工资。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，工资支付应遵循按月支付的规则，虽未明确最长压资天数，但从“按月”可推断出一般不应超出一个月的常规周期。
   • 《工资支付暂行规定》也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。

2. 实际操作中的规定：

   • 在实际执行中，各地可能根据自身情况制定具体规定。例如，有些地方明确规定，如果工资支付周期超过30天且无正当理由，就属于拖欠工资行为。
   • 企业因生产经营困难等特殊情况需要延迟支付工资的，应与本单位工会或职工代表协商一致，并在一个月内延期支付工资。同时，企业应向劳动者明确说明情况，确保这种延期支付是临时性的且有合理原因。

3. 特殊情况的处理：

   • 在遇到不可抗力因素（如自然灾害、战争等）或其他特殊原因（如企业经营困难资金周转受到影响）时，经过与工会或职工代表协商一致并告知员工，工资支付时间可以适当延长。但这种延长应在合理期限内，并且企业需承担向劳动者说明情况的义务。

4. 法律后果与救济途径：

   • 如果企业无故超过一个月压工资，属于违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业限期支付。
   • 企业逾期不支付的，还需加付赔偿金给劳动者。赔偿金的具体数额，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，为应付金额的50%以上1倍以下。计算公式可以表示为：赔偿金=应付金额×（50%～100%）。劳动者也可以通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。

建议：

• 作为劳动者，应了解自己的权益，并在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分。
• 如果遇到工资被拖延支付的情况，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
• 若无法解决问题，可向当地的劳动监察部门咨询或寻求我的专业帮助，以维护自己的合法权益。

总之，虽然劳动法没有明确规定压工资的最长期限，但明确要求工资应当按月支付，且不得无故拖欠。在实际操作中，各地也有相应的具体规定来保障劳动者的权益。如果企业违反相关规定，劳动者有多种法律途径来维护自己的合法权益。