工伤后，只要满足年休假的法定条件，职工仍然有权享受年休假。这一结论是基于对相关法律法规的深入理解和分析得出的，下面我将从多个角度为您详细解析：
一、工伤假与年休假的区别与联系
工伤假：是职工因工作原因受伤后，需要暂停工作接受治疗和休养的期间。此期间内，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤假的设置旨在保障职工在受伤后能够得到及时的治疗和恢复。
年休假：是根据职工的工作年限来确定的带薪假期，与工作是否受伤无关。《职工带薪年休假条例》明确规定，机关、团体、企业、事业单位等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假的设置旨在保障劳动者的休息权和恢复劳动能力。
区别与联系：工伤假与年休假是两种不同的假期类型，各自有独立的适用条件和规定。两者并不冲突，工伤职工在享受工伤假的同时，不会因此丧失享受年休假的权利。
二、工伤后年休假的具体情况
停工留薪期间与年休假：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。这意味着，工伤职工在停工留薪期内虽然无法工作，但其年休假并不会因此被取消或减少。
停工留薪期满后的年休假：
- 停工留薪期满后，如果工伤职工恢复正常工作，且符合享受年休假条件的（如连续工作满一年），则仍然可以依法享受当年的年休假。即使因工伤导致劳动能力受到影响，部分或全部丧失劳动能力，在其劳动关系存续期间，只要满足年休假的法定条件，依然有权享受年休假。
年休假天数标准：
- 根据相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这一标准同样适用于工伤职工。
三、不享受当年年休假的特定情形
尽管工伤本身不影响年休假权益，但根据《职工带薪年休假条例》第四条，存在以下情形之一的工伤职工将不享受当年的年休假：
- 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
四、实际建议
- 与用人单位沟通：如果您因工伤需要休息，且希望了解年休假的相关事宜，建议首先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和操作流程。
- 保留相关证据：在享受工伤假和年休假的过程中，建议您保留好相关的医疗证明、休假申请等证据，以备不时之需。
- 关注政策变化：由于法律法规和政策可能会随着时间的推移而发生变化，建议您关注最新的政策动态，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，工伤后只要满足年休假的法定条件，职工仍然有权享受年休假。这一权利是法律赋予的，任何单位和个人都不得剥夺或限制。如果您在工伤或年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。