正式工的工时计算主要依据国家法律法规及劳动合同约定，通常以每日工作时间和每周总工作时间为基准，结合加班、休息休假等制度综合确定。具体计算方式如下：

1. 标准工时制
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时（实践中多以40小时为标准）。例如：

   • 每日工作8小时，每周5天，则周总工时为40小时；
     
   • 若每日工作7小时，每周6天，则周总工时为42小时（需确保符合当地规定，部分地区要求周总工时不超过40小时）。
     关键点：超出40小时的部分需按加班处理，企业应支付150%的工资报酬（工作日）或安排补休。

2. 综合计算工时制
   适用于交通、旅游等季节性行业，需经劳动行政部门批准。以周、月、季、年为周期综合计算工时，但平均日/周工作时间应与标准工时制一致。例如：

   • 某企业以季度为周期，总工时不超过500小时（平均每周约38.5小时），则周期内超出部分按加班计算；
     
   • 周期内休息日工作可能不视为加班（需结合具体安排）。
     关键点：企业需保证劳动者平均工时不超标，且周期内总休息时间符合法定要求。

3. 不定时工时制
   适用于高管、外勤等无法按标准工时制管理的岗位，同样需审批。工时计算灵活，但企业仍需保障劳动者休息权，且法定节假日工作需支付300%工资。例如：

   • 销售人员无固定上下班时间，但企业需记录其实际工作时间；
     
   • 劳动者主张加班工资时，需举证存在超时工作事实。
     关键点：不定时工时制不意味着“无限制工作”，企业仍需避免过度加班。

注意事项：

• 劳动合同中应明确工时制度类型，未明确的默认适用标准工时制；
  
• 加班需劳动者同意（紧急情况除外），且每月加班不得超过36小时；
  
• 各地可能对工时有细化规定（如北京要求周总工时不超过40小时），需结合当地政策。
  

如有具体场景（如调休、跨周期计算等），可进一步说明，我会为您详细分析。