结论前置：故意不安排加班本身并不直接构成违法，但需结合具体情况判断用人单位的行为是否违反了相关劳动法律法规。

详细分析：

1. 加班的自愿性原则：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，加班应当是劳动者自愿的，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。这意味着，如果劳动者不愿意加班，用人单位无权强制其加班。
   • 从这一原则出发，用人单位故意不安排加班，并不直接违反法律规定，因为加班本身不是劳动者的法定义务。

2. 用人单位的用工自主权：

   • 用人单位在合法范围内享有用工自主权，包括安排工作任务、工作时间和地点等。因此，用人单位有权根据自身经营需要，决定是否安排加班以及安排哪些员工加班。
   • 如果用人单位基于合理的经营考虑，如业务量减少、生产计划调整等，故意不安排加班，这通常被视为用人单位用工自主权的正常行使，不构成违法。

3. 可能涉及的违法情形：

   • 歧视性不安排加班：如果用人单位故意不安排特定员工加班，而该员工与其他员工在相同条件下具备加班的资格和条件，且这种不安排加班的行为与员工的性别、年龄、种族、宗教信仰等受保护特征相关联，那么可能构成歧视，违反《劳动法》中关于平等就业和禁止歧视的规定。
   • 违反劳动合同或集体合同：如果劳动合同或集体合同中明确规定了加班的相关条款，如加班的频率、时长、报酬等，而用人单位故意不安排加班且违反了这些条款，那么可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
   • 未支付加班费或未安排补休：虽然这与“故意不安排加班”不直接相关，但如果用人单位在安排加班后未依法支付加班费或未安排补休，那么也违反了《劳动法》的相关规定。不过，这一情形更多关注的是加班后的待遇问题，而非加班本身的安排。

法律建议：

• 如果您作为劳动者认为用人单位故意不安排加班的行为存在违法情形，如歧视性不安排加班或违反劳动合同等，建议您首先与用人单位进行沟通协商，尝试解决问题。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

后续思考：

• 用人单位在行使用工自主权时，应确保不违反相关法律法规和劳动合同的规定，尊重劳动者的合法权益。
• 劳动者在面对用人单位的不合理安排时，也应积极维护自己的权益，通过合法途径解决问题。