关于劳务派遣中档案是否会跟人走的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素。以下是我为您详细分析的情况：
一、档案可能调动的情况
劳务派遣公司具备档案管理资质：
- 如果劳务派遣公司规模较大、管理规范，并且具备档案管理资质，那么为了更全面地掌握派遣员工的个人信息，做好人员管理和服务工作，公司可能会要求员工将档案调至公司进行统一管理。这样做有助于为员工办理转正定级、职称评定、工龄计算等人事手续，特别是在一些国有性质的劳务派遣公司中，这种情况较为常见。
用人单位有特定需求：
- 某些大型企业或对员工档案管理有严格要求的单位，如金融企业，出于风险管控和人员背景审查的需要，可能会要求劳务派遣公司将员工档案调至用人单位或其指定的档案管理机构。这样，用人单位可以更方便地查阅和管理员工档案。
劳务派遣合同中有明确约定：
- 如果劳务派遣合同中明确规定了档案需要转移至用工单位或相关机构进行审查或备案，并且该约定符合相关法律法规的规定，那么在这种情况下，档案也可能会被暂时转移。
二、档案可能不调动的情况
劳务派遣公司无档案管理资质：
- 许多小型的劳务派遣公司可能不具备档案管理资质，因此无法接收和管理员工档案。在这种情况下，员工的档案通常会继续存放在原档案存放机构，如人才交流中心等。
员工个人选择不调档：
- 有些员工可能考虑到档案调动可能带来的不便，或者自身有其他规划（如准备考公、考研等），希望档案保留在原机构以便享受相关政策或服务。在与劳务派遣公司和用人单位协商后，员工可以选择不调走档案。
法律法规的限制：
- 档案的管理和使用通常需要遵循相关法律法规的规定。在没有任何法律依据或合同约定的情况下，任何一方都不能擅自调动或查看他人的档案。因此，即使用工单位有查看档案的需求，也必须通过合法途径与派遣单位进行协商，并按照相关规定和程序进行。
三、建议与总结
为了确保您的权益得到保障，我建议您在签订劳务派遣合同时，仔细阅读合同条款中关于档案管理的部分，并与派遣单位和用工单位进行充分沟通，明确档案的管理和使用方式。同时，您也可以了解相关法律法规的规定，确保自己的档案安全、保密，并在需要时能够顺利办理相关手续。
总的来说，劳务派遣中档案是否会跟人走并没有一个固定的答案，而是取决于具体的劳务派遣合同、用工单位的需求、劳务派遣公司的档案管理资质以及相关法规和政策的规定。希望以上分析能对您有所帮助。