对于工龄满30年的职工，其年休假天数为15天。这一结论是基于《职工带薪年休假条例》的相关规定得出的，下面我将从多个角度为您详细解释：

一、年休假天数标准

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数与其累计工作年限直接相关：

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
2. 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
3. 职工累计工作已满20年的（包括工龄30年的情况），年休假为15天。

因此，工龄满30年的职工，每年可以依法享受15天的带薪年休假。

二、年休假的使用与安排

1. 集中安排与分段安排：年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段进行，但原则上不应跨年度安排。不过，若因单位的生产、工作特点确实需要跨年度安排职工年休假的，可以允许跨1个年度进行安排。

2. 不享受年休假的情况：虽然工龄满30年的职工通常享有15天的年休假，但也存在一些特殊情况导致职工无法享受当年的年休假。具体包括：

   • 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

在上述任何一种情况下，职工均不享受当年的年休假。

三、未休年休假的补偿

如果单位因工作需要确实无法安排职工休年休假，并且经过职工本人同意，可以不安排其休年休假。但对于职工应休而未休的年休假天数，单位必须按照该职工日工资收入的300%支付相应的年休假工资报酬。这一规定确保了职工在无法享受年休假时，也能获得相应的经济补偿。

四、实际案例与操作建议

在实际操作中，职工应了解自己的年休假权益，并在合理规划和使用自己的休假时间。如果单位未按照规定安排年休假或未支付未休年休假的工资报酬，职工可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

例如，假设某职工工龄已满30年，但单位未安排其休年休假，也未支付相应的工资报酬。该职工可以向劳动监察部门投诉，要求单位支付其应休未休的年休假工资报酬。如果单位拒绝支付，职工还可以通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，工龄满30年的职工每年可以依法享受15天的带薪年休假。在享受年休假时，职工应了解自己的权益和相关规定，确保自身合法权益得到有效保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。