面对公司上班不给工资的情况，您可以通过以下清晰、详细的步骤来维护自己的合法权益：

一、与公司进行友好协商

1. 主动沟通：首先，尝试以平和、理性的态度与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解工资未发放的具体原因。可能是财务流程上的延误，或是公司暂时遇到了资金周转的困难。
2. 明确要求：在沟通过程中，明确表达您已完成的工作任务以及应得的劳动报酬，同时要求公司明确工资发放的具体时间。
3. 保留证据：为了后续可能的维权行动，建议保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，作为证据。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：携带能证明您与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以及工资未发放的证据，如银行工资流水明细等。
2. 投诉流程：您可以拨打全国统一的劳动保障监察电话12333进行投诉，或者前往公司所在地的劳动监察大队进行现场投诉。劳动监察部门将调查核实情况，并责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，还需按应付金额的一定比例向您加付赔偿金。

三、申请调解（可选）

如果您希望以更温和的方式解决问题，可以向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织等申请调解，以促使公司支付工资。

四、申请劳动仲裁

1. 申请条件：若协商、投诉和调解均未能解决问题，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
2. 准备材料：提交仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求、事实和理由，并提供充分的证据材料，如劳动关系证明、工资未发放证据等。
3. 仲裁流程：仲裁委员会受理后，将安排开庭审理，双方可进行举证、质证和辩论。仲裁委员会将根据证据和庭审情况作出裁决。

五、向法院提起诉讼

1. 诉讼条件：若您对劳动仲裁结果不满意，或公司在仲裁裁决规定的期限内未履行支付工资的义务，您可以在规定期限内向公司所在地的基层人民法院提起诉讼。
2. 诉讼流程：法院将依据法律和事实进行审理，并作出最终判决。若公司拒不执行法院判决，您可向法院申请强制执行，法院有权采取查封、扣押、冻结公司财产等措施来保障您的权益。

六、其他注意事项

• 保持冷静理性：在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 了解权利义务：充分了解自己的权利和义务，以便更好地保护自己的利益。
• 证据至关重要：务必收集并妥善保管所有相关证据，这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。

综上所述，面对公司上班不给工资的情况，您应依法依规行事，通过协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。