工作一年，职工通常可以享受5天的带薪年休假。这一结论主要基于《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下是对此问题的详细分析：
一、年休假天数的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的带薪年休假天数与其累计工作年限直接相关：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 累计工作已满20年的，年休假为15天。
二、年休假天数的计算与确定
- “累计工作”时间的计算：这里的“累计工作”时间涵盖了职工在同一或不同用人单位工作期间的时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间。这意味着，无论职工是否在同一单位连续工作，其工作经历都将得到全面认可。
- 新进用人单位职工的年休假折算：对于新进用人单位且符合享受年休假条件的职工，其当年度的年休假天数需按照特定方法进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。这一规定确保了职工在新单位也能享受到合理的年休假权益。
三、不享受年休假的特殊情形
虽然一般情况下工作一年可以享受5天年休假，但也有一些特殊情形下职工可能不享受当年的年休假，包括：
- 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
四、实际案例与说明
以一名新进用人单位的职工为例，假设他在该单位工作了6个月（即180天），且其累计工作年限已满1年但不满10年。根据年休假折算方法，他在该单位当年度的年休假天数为：（180天÷365天）×5天≈2.47天。由于年休假天数需取整数，因此他实际可享受的年休假天数为2天（不足1整天的部分不享受年休假）。
五、建议与注意事项
- 了解自身权益：职工应充分了解自己的年休假权益，包括年休假天数、安排方式以及未休年假的补偿等。
- 与单位沟通：如果职工对年休假安排有疑问或需求，应及时与单位沟通并协商解决。
- 保留相关证据：在享受年休假或申请未休年假补偿时，职工应保留好相关证据（如请假条、工资单等）以备不时之需。
综上所述，工作一年职工通常可以享受5天的带薪年休假，但具体天数可能受累计工作年限、单位安排及特定情况影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。