补贴取消是否属于降薪，关键在于补贴的性质、劳动合同及公司规章制度的约定，以及取消补贴的具体情形。以下是对此问题的详细分析：
补贴属于工资组成部分时：
- 根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。若补贴（如交通补贴、餐补等）已明确纳入薪酬体系，作为工资固定构成部分，则单位未经合法程序擅自取消这些补贴，即视为降薪。
- 实例说明：假设员工小李的月薪中包含500元的交通补贴，且这一补贴已持续发放多年，成为其工资收入的稳定部分。若公司未经与小李协商一致，擅自取消这一补贴，导致小李的月工资减少500元，那么这种行为就构成了降薪。
补贴不属于工资组成部分时：
- 有些补贴是企业基于自身经营状况、福利政策等额外给予员工的临时性、福利性补贴，且在规章制度或劳动合同中已明确说明不属于工资范畴。在这种情况下，单位降低此类补贴，通常不被视为降薪。
- 实例说明：假设公司为了鼓励员工参加某项活动，临时发放了一次性的活动补贴200元。若活动结束后，公司决定不再发放此类补贴，由于这一补贴并非工资的固定组成部分，因此公司的这一行为不构成降薪。
取消补贴的合法性分析：
- 正当理由取消：若补贴发放本身附带特定条件，当这些条件不再满足时，如员工居住地址变更导致无法享受交通补贴，公司取消补贴是合理的。另外，若劳动合同或公司规章制度中明确规定了补贴的发放条件和取消情形，且这些规定已通过民主程序制定并向员工公示，那么依约取消补贴也不构成降薪。
- 无正当理由取消：若补贴已成为员工工资收入的稳定部分，且劳动合同和公司规章制度中未提及可取消补贴的情形，公司未经与员工协商一致擅自取消补贴，即构成无故降薪。此外，若公司出于降低员工收入、迫使员工离职等不正当意图取消补贴，同样属于无故降薪。
无故降薪的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无故降薪属于擅自变更劳动合同的行为，是不合法的。劳动者可通过向当地劳动保障监察机构投诉举报、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或通过诉讼途径解决等方式来维护自己的合法权益。
- 法律责任：根据该法第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬（包括补贴）的，将面临责令限期支付、加付赔偿金等法律责任。
总结与建议：
- 对于劳动者而言，若遭遇补贴取消的情况，应首先了解该补贴是否属于工资的固定组成部分，以及公司取消补贴的具体理由和程序是否合法。
- 若认为公司取消补贴的行为构成无故降薪，可与公司进行沟通协商，要求恢复原有补贴水平或进行相应补偿。
- 若协商无果，可向当地劳动保障监察机构投诉举报或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时还可通过诉讼途径解决。
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