关于您提出的“试岗期第一天是否可以直接走”的问题，这确实是一个涉及职场权益和职业规划的重要决策。以下是我为您提供的详细解答：
一、试岗期的法律性质
首先，需要明确的是，法律上并没有“试岗期”这一明确概念，它更多是企业内部的一种管理实践或俗称。在法律层面，只要存在用工行为，即用人单位与劳动者之间形成了实际的工作关系，就应当视为建立了劳动关系，并受到《劳动合同法》等相关法律法规的保护。
二、试岗期第一天的离职决策
个人选择与职业规划：
- 如果您在试岗期第一天就发现这份工作与您的职业规划、兴趣或期望不符，或者工作环境、团队氛围等让您感到不适，那么您有权选择离开。毕竟，职场是双向选择的过程，您有权选择最适合自己的工作环境。
法律权益与风险：
- 从法律角度来看，即使您只在试岗期第一天工作，也应当获得相应的劳动报酬（如果实际提供了劳动）。如果企业以“试岗期无薪”为由拒绝支付，这是违法的。
- 然而，如果您选择直接离开而不进行任何沟通或交接，可能会给企业带来一定的困扰，甚至在某些情况下可能影响您的职业声誉。因此，建议采取更为稳妥的方式处理。
三、建议的离职流程
与HR或上级沟通：
- 首先，建议您与企业的HR或直接上级进行沟通，表达您的离职意愿和原因。这有助于维护良好的职场关系，并可能为您未来的职业发展留下积极印象。
办理离职手续：
- 如果可能的话，尽量办理一些基本的离职手续，如交还工牌、钥匙等公司财物，清空电脑中的个人隐私信息等。这有助于确保您的离职过程合规且无风险。
确认劳动报酬：
- 在离职前，务必与企业确认您应得的劳动报酬，并确保能够顺利领取。如果企业拒绝支付，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
四、理性分析与决策
- 在做出离职决策前，建议您进行理性分析，权衡利弊。考虑这份工作是否真的与您的职业规划不符，或者是否只是暂时的适应困难。有时候，给彼此一些时间和机会，可能会发现新的可能性。
五、总结与建议
试岗期第一天选择离职是您的个人权利，但建议您采取更为稳妥和合规的方式处理。与HR或上级进行沟通，办理离职手续，并确认劳动报酬，是确保离职过程顺利且无风险的关键步骤。同时，也建议您在做出决策前进行理性分析，确保这是符合您职业规划和长远利益的决定。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的建议，请随时告诉我。