学徒在工作过程中受伤，赔偿问题需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

1. 若学徒与用人单位构成劳动关系
   根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》，学徒若与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，受伤后应按工伤处理。具体流程为：

   • 工伤认定：用人单位需在30日内申请工伤认定，逾期可由学徒或其近亲属自行申请（1年内）。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（若构成伤残）、护理费等，具体标准依据伤残等级确定。
     
   • 特殊情形：若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担；若第三方造成伤害，学徒可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿（但医疗费等实际支出部分不可重复获赔）。

2. 若学徒与用人单位构成劳务关系（如未签订劳动合同的短期学徒）
   根据《民法典》侵权责任编，学徒受伤后按提供劳务者受害责任纠纷处理，赔偿原则为：

   • 过错划分：若用人单位存在过错（如未提供安全培训、设备故障等），需承担主要赔偿责任；若学徒自身存在过错（如违规操作），可减轻用人单位责任。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等，具体标准参照人身损害赔偿司法解释。
     
   • 举证责任：学徒需证明用人单位存在过错或未尽安全保障义务，否则可能承担不利后果。

建议行动步骤：

1. 立即保存证据（如现场照片、医疗记录、证人证言）；
   
2. 确认与用人单位的关系性质（劳动合同、工资发放记录等）；
   
3. 优先申请工伤认定（若构成劳动关系）；
   
4. 协商不成时，及时向劳动仲裁委（劳动关系）或法院（劳务关系）提起诉讼。
   

提示：赔偿金额需结合伤残等级、工资标准、地区经济水平等因素综合计算，具体可进一步向我提供细节后分析。