产假期间法定假日不会做相应顺延，但女职工在产假期间仍应享受相应的法定节假日待遇。以下是对此问题的详细分析：

1. 产假的计算方式：

   • 产假是按照自然日连续计算的，这意味着产假包含了周末和法定节假日。其目的在于给予女职工一段完整且连续的休息和调养时间，以适应生育带来的身体变化。
   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这一规定并未特别指出是否包含国家法定节假日，但从立法原意及实际执行情况来看，产假是按自然日计算的，自然包含了法定节假日。

2. 法定节假日在产假中的处理：

   • 当产假期间遇到国庆、春节等法定节假日时，这些节假日并不会导致产假天数的额外延长。产假天数已经包含了这些节假日，因此不会顺延。
   • 值得注意的是，虽然产假期间包含了法定节假日，但这些节假日并不单独记薪。因为产假本身就是带薪休假的一种，女职工在产假期间应获得生育津贴、生育医疗费等福利待遇，这些待遇不受法定节假日的影响。

3. 特殊情况下的产假处理：

   • 对于怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。这些特殊情况下的产假同样按照自然日连续计算，包含节假日。
   • 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可能获得延长生育假的奖励或其他福利待遇，但具体天数和条件需参照当地的相关规定。这些额外的产假天数也通常按照自然日计算，包含节假日。

4. 地方差异与注意事项：

   • 虽然全国性的法律法规对产假有统一的规定，但各地在具体执行时可能存在一些细微的差异。例如，部分地区可能规定特定的法定节假日可以不计入产假而顺延。因此，建议女职工在休产假前参考当地的人口与计划生育条例等相关法律法规，或者向当地劳动保障部门、卫生健康部门进行咨询，以明确当地关于产假与法定节假日关系的具体规定。
   • 在产假期间，女职工不仅享有产假本身的权益，还继续享有法定节假日的相关待遇，如休息、薪资等。如果产假的最后一天恰好是双休日或法定节假日，那么产假会顺延至节假日结束后的第一个工作日，以确保女职工能够享受到完整的产假时间。

总结与建议： 产假期间法定假日不会顺延，这是基于产假制度的整体性和连续性考虑。女职工在享受产假时，应了解并确认当地的具体规定，以便合理规划休假时间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。