打工自离的情况下，你仍然有权获得工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下是对这一问题的详细分析：
一、自离员工工资支付的基本原则
法律依据：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
支付义务：
- 只要你为用人单位提供了正常劳动，无论你是主动离职还是其他原因离开，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。这是你的合法权益，不得被剥夺。
二、自离员工工资的计算方法
按实际用工天数计算：
- 你的工资应当根据你在用人单位的实际工作天数来确定，并按照劳动合同中约定的工资标准进行结算。例如，如果你工作了10天，那么你应该获得这10天的工资。
结清工资：
- 用人单位在你离职时，应当为你结清所有应得的工资，不得留有未结清的款项。
三、自离员工工资支付的特殊情况与注意事项
经济损失赔偿：
- 如果你的自离行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求你赔偿。但赔偿的扣除需符合法律程序，每月扣除的部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
合法罚款与非法罚款：
- 如果公司有明确的规章制度，且该制度经过民主程序制定并已向你公示，你因违反规定而被合法罚款后自离，公司可按规定扣除相应罚款后发放剩余工资。但同样需遵守上述扣除限制。
- 若公司的罚款行为不合法或没有合理依据，你自离时，公司不能以此为由随意扣减工资。你有权要求公司足额支付工资。
四、维权途径
协商：
- 首先，你可以与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
投诉与仲裁：
- 若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者直接提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，保障你的合法权益。
诉讼：
- 对劳动仲裁结果不满意的，你还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
举例说明：假设你在某公司工作了15天，月工资为3000元。按照实际用工天数计算，你应获得的工资为1500元（3000元/30天*15天）。如果公司以你自离为由拒绝支付工资，你可以先与公司协商，协商无果后可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
总结与建议：自离并不意味着你完全丧失获得工资的权利。用人单位应按照法律规定和实际出勤情况支付工资。如果你在自离过程中遇到工资支付问题，建议首先与公司沟通协商，尽量按照法定程序和公司规定办理离职手续。如果确实存在争议，你可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。