“派遣手续”这一概念主要涉及两个方面的内容：劳务派遣和就业派遣办理。下面我将分别为您详细解释这两个方面。
一、劳务派遣
劳务派遣是一种特殊的用工形式，它指的是依法设立的劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，然后将劳动者派遣到实际的用工单位工作。在这个过程中，用工单位对劳动者进行指挥、管理和监督，并向派遣单位支付服务费用。
劳务派遣单位的资质与义务：
- 劳务派遣单位需要具备一定的资质，如注册资本不得少于人民币二百万元，并取得行政许可。
- 劳务派遣单位需要承担用人单位的法定义务，包括与被派遣劳动者签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险费等。
用工单位的限制与义务：
- 劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，这些岗位通常被称为“三性”岗位。
- 用工单位需要严格控制劳务派遣用工数量，适用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
- 用工单位需要执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，并支付加班费、绩效奖金等。
被派遣劳动者的权益：
- 被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，以及劳动合同约定的劳动报酬、社会保险费等权益。
- 他们还享有职业培训、工会权利等。
二、就业派遣办理
就业派遣办理主要涉及毕业生就业报到证件的办理和就业报到手续的办理。
就业报到证件：
- 就业报到证件是毕业生身份的证明，也是办理就业报到、户口迁转、档案提取的重要凭证。
- 毕业生在符合毕业条件并获得毕业资格后，可以办理就业报到证件。
就业报到手续的办理：
- 已落实就业单位并签订就业协议书的毕业生，可以凭就业报到证件到单位报到，并将档案、户口、党团关系迁往就业单位。
- 如果单位不具备人事档案托管条件，毕业生可以到当地人才服务管理机构办理人事代理。
- 未落实就业单位的毕业生，可以凭报到证件到生源地毕业生就业主管部门报到并办理落户手续。
改派手续的办理：
- 如果毕业生需要改变就业去向，可以办理改派手续，换发新的就业报到证件。
档案办理：
- 毕业生需要按照规定办理档案的转出或暂存手续，确保档案的安全和完整。
概括起来，“派遣手续”既可能涉及劳务派遣这种特殊的用工形式，也可能涉及毕业生就业派遣办理的相关流程。具体是哪种情况，需要根据您的实际需求和背景来判断。如果您有更具体的问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。