结论：办公室摔倒骨折是否算工伤，需根据具体情况判断，若符合《工伤保险条例》中“工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等情形，则可认定为工伤。以下从不同角度详细分析：

一、认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：这是最常见的工伤认定情形。若您在办公室正常工作时间、正常工作区域内，因执行工作任务（如搬运文件、整理资料等）不慎摔倒骨折，显然符合这一情形，应认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：例如，您在上班前打扫办公室卫生、准备办公用品，或下班后整理文件、关闭设备时摔倒骨折，若这些行为与工作紧密相关，也可认定为工伤。

3. 其他特殊情形：如因工作原因外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等，虽与办公室摔倒骨折不直接相关，但体现了工伤认定的广泛性和灵活性。不过，就您的情况而言，主要关注前两点即可。

二、不认定为工伤或视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

1. 故意犯罪：若您因故意犯罪行为（如盗窃、故意伤害他人等）在办公室摔倒骨折，显然不能认定为工伤。

2. 醉酒或者吸毒：若您在醉酒或吸毒状态下摔倒骨折，同样不能认定为工伤。

3. 自残或者自杀：若您因自残或自杀行为导致摔倒骨折，也不符合工伤认定条件。

三、工伤认定的程序与注意事项

1. 及时报告：发生工伤事故后，您或您的同事应立即向用人单位报告，并尽快前往医疗机构接受治疗。

2. 申请工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内直接提出申请。

3. 提供证据：在申请工伤认定时，您需要提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

4. 关注认定结果：社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。若您对认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

四、实际案例参考

假设某公司员工在办公室正常工作时间、正常工作区域内，因搬运重物不慎摔倒骨折。该员工及时向公司报告了事故情况，并前往医院接受治疗。随后，公司向社会保险行政部门提出了工伤认定申请，并提供了相关证据材料。经审查，社会保险行政部门认定该员工符合工伤认定条件，并作出了工伤认定的决定。该员工因此享受了工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。

温馨提示：若您在办公室摔倒骨折，且符合上述工伤认定情形，请务必及时报告、申请工伤认定，并保留好相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。