挪用公款是否会被开除公职，主要取决于挪用行为的性质、后果以及所在单位的内部规定。一般来说，如果构成挪用公款罪被追究刑事责任，无论是国家机关公务员还是国有企业、事业单位或其他单位人员，都面临被开除的风险。即使未构成犯罪，但违反单位内部规定，也可能导致劳动合同被解除。以下从不同角度进行详细分析：
一、构成犯罪的情况
法律规定：
- 根据《中华人民共和国刑法》第三百八十四条的规定，国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，构成挪用公款罪。一旦构成该罪并被法院判处刑罚（包括有期徒刑、拘役等），必然触发开除公职的法律程序。
- 对于国家机关公务员，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，应当予以开除。
- 对于国有企业、事业单位人员，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
行为性质与后果：
- 挪用公款罪属于故意犯罪，直接侵犯公共财产所有权和公职人员职务廉洁性。这种行为不仅损害了国家利益，也破坏了公职人员的形象和公信力。
- 一旦构成挪用公款罪并被追究刑事责任，无论情节轻重，都面临被开除公职的风险。这是因为公职人员代表国家机关行使权力，其违法行为会严重损害政府形象和公众信任。
二、未构成犯罪但违反规定的情况
单位内部规定：
- 即使挪用公款行为未达到犯罪程度，但如果违反了公司内部规定或劳动合同约定（如员工手册中明确禁止挪用公款），单位仍有权依据这些规定解除劳动合同。
- 不同单位对挪用公款行为的处理可能存在差异，但一般来说，都会将挪用公款视为严重违反单位规章制度的行为，并据此作出相应的处理决定。
劳动合同解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 在实践中，如果员工挪用公款但未构成犯罪，但单位内部规章制度明确将此类行为列为可解除劳动合同的情形，那么单位有权依据规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
三、不同单位人员的处理差异
国家机关公务员：
- 如前所述，因挪用公款被判处刑罚的国家机关公务员，通常会被开除公职。即便情节轻微，也可能面临撤职或开除的处分。
国有企业、事业单位人员：
- 这些单位通常会在内部规章制度中明确规定，员工实施严重违法犯罪行为（包括挪用公款）属于严重违反单位规章制度的情形，单位有权解除劳动合同。
民营企业员工：
- 民营企业同样可以依据自身依法制定并公示的规章制度来处理挪用公款的员工。如果规章制度中明确将挪用公款等严重违规行为列为可解除劳动合同的情形，企业可以按规定开除该员工，并在符合法律规定的情况下无需支付经济补偿。
四、总结与建议
法律后果严重：
- 挪用公款是一种严重的违法行为，不仅可能导致个人职业生涯的终结，还可能触犯刑法承担刑事责任。因此，无论身处何种单位，都应严格遵守法律法规和单位规定，切勿触碰公款这条红线。
单位应加强管理：
- 对于单位而言，应建立健全的内部控制制度和监督机制，防范挪用公款等违法违规行为的发生。同时，加强对员工的法律教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。
及时咨询专业律师：
- 如果你或你身边的人涉及挪用公款的问题，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律后果和应对策略。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和辩护服务，帮助你维护合法权益。
总之，挪用公款是否会被开除公职取决于多种因素，包括行为的性质、后果以及所在单位的内部规定等。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并咨询专业律师的意见。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。