针对您提出的“旧伤复发工伤认定标准及赔偿”问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您进行详细解答。

一、旧伤复发工伤的认定标准

旧伤复发工伤的认定是一个综合考量医学、法律及实际情况的过程，主要依据《工伤保险条例》及地方实施细则进行。具体来说，认定需满足以下条件：

1. 存在明确的工伤病史：即职工之前已被认定为工伤，并有相应的工伤认定结论。
2. 原工伤部位复发：职工原工伤部位出现与原工伤致病因素相关的活动性病灶和明显体征，这需要由专业医疗机构进行明确、具体的医学诊断。
3. 与之前工伤的关联性：通过综合分析之前的工伤记录、治疗过程及当前复发情况，确定旧病复发与之前工伤的直接因果关系。

在认定过程中，您需要准备以下材料：

• 《工伤复发确认申请表》：详细填写职工信息、工伤情况及复发症状。
• 《工伤认定决定书》：证明工伤历史的官方文件。
• 《劳动能力鉴定结论书》（如有）：反映工伤后的劳动能力状况。
• 医疗机构出具的诊断证明及相关病历、检查报告：证明复发情况及其与工伤的关联性。

二、旧伤复发工伤的赔偿标准

旧伤复发的工伤赔偿涵盖多个方面，具体标准和支付方式需依据《工伤保险条例》及当地规定执行。以下是主要的赔偿项目及标准：

1. 医疗费用：

   • 包括挂号费、检查费、治疗费、药费等合理医疗费用。
   • 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的，由工伤保险基金支付；超出部分由用人单位与劳动者协商或按当地规定处理。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担全部费用。

2. 停工留薪期待遇：

   • 职工因旧伤复发需要暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 生活护理费：

   • 旧伤复发导致生活不能自理的职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，可享受生活护理费。
   • 根据生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。

4. 伤残待遇：

   • 若旧伤复发导致伤残等级提高，职工将按照新的伤残等级享受一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级和本人工资确定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推。
   • 伤残津贴按月支付，根据伤残等级确定支付比例，如一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，以此类推。对于五级和六级伤残，若用人单位难以安排工作，也应按月支付伤残津贴。

5. 其他费用：

   • 包括住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费以及辅助器具配置费等。在符合相关规定的情况下，这些费用也由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。

三、注意事项与建议

1. 及时咨询与申请：旧伤复发后，您应及时向当地社会保险经办机构或用人单位报告，并按照规定提交相关材料进行工伤认定和赔偿申请。
2. 保留证据：在治疗过程中，请务必保留好所有医疗费用发票、诊断证明、病历等材料，以便后续申请赔偿时使用。
3. 寻求专业帮助：鉴于工伤旧伤复发的认定涉及复杂的法律和医学问题，建议您在必要时咨询当地劳动保障部门或专业律师，以确保您的权益得到妥善保护。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。