在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一结论主要基于《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律条款解析

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定需要满足一定的条件。其中，关于“48小时之内经抢救无效死亡”的规定，是判断是否视同工伤的关键要素之一。这一规定明确了三个核心要素：工作时间、工作岗位和48小时的计算。

1. 工作时间：指的是法律规定的或者单位要求的工作时间，包括劳动合同约定的时间、用人单位规定的加班加点时间等。
2. 工作岗位：指的是职工日常履行工作职责的地点，以及为履行职责所需到达的其他相关区域。
3. 48小时的计算：从医疗机构的初次诊断时间开始起算，至职工死亡的时间点为止。若在这段时间内，职工因突发疾病抢救无效死亡，则符合视同工伤的条件。

二、特殊情况分析

1. 疾病与工作关联性：虽然《工伤保险条例》规定了48小时的限制，但疾病的突发必须与工作有一定的关联性。如果疾病完全是由个人原因引起，且与工作无关，那么即使发生在工作时间和工作岗位上，也可能不被认定为工伤。
2. 抢救时间与地点：抢救过程本身并不直接决定是否为工伤，关键在于疾病的发生时间和地点。如果抢救发生在工作时间之外或非工作岗位上，除非能证明疾病与工作有直接因果关系，否则通常不被认定为工伤。不过，也存在一些特殊情况，比如职工在工作中遭受事故伤害，并因该伤害引发的疾病经过长时间抢救后无效死亡，这种情况在经过认定后，仍可能属于工伤范围。
3. 职业病与长期影响：对于某些职业病或长期工作导致的健康问题，其发病过程可能较长，不一定能在48小时内显现致命后果。这类情况需要依据其他相关法律法规进行工伤认定，如《职业病防治法》等。

三、实例说明

以张三为例，他在公司正常上班期间突然感到身体不适，被同事送往医院后初次诊断为突发脑溢血。从医院初次诊断时间开始计算，如果张三在48小时之内因抢救无效死亡，那么他的情况将视同工伤；反之，如果超过48小时才死亡，则一般不能视同工伤。但需要注意的是，如果张三的脑溢血是由工作原因直接导致的，比如长时间高强度工作引发的，那么即使超过48小时，也有可能通过法定程序被认定为工伤。

四、建议与指导

面对类似情况，我建议你或相关当事人：

1. 及时收集证据：包括医疗记录、工作时间表、工作场所证明等，以支持工伤认定的申请。
2. 了解法律法规：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，以便更好地维护自身权益。
3. 寻求专业帮助：如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

总之，工伤的认定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素。如果你或你身边的人遇到了类似的法律问题，不要犹豫，直接向我提问，我会尽我所能为你提供帮助。