自建房工人受伤的责任归属需根据具体情况判断，主要涉及雇佣关系、承揽关系以及是否存在第三方侵权等因素。以下是对不同情形的详细分析：
一、雇佣关系下的责任承担
一般情况：
- 如果房主直接雇佣工人进行建房，双方形成雇佣关系。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，雇主需承担无过错责任，即无论雇主是否有过错，只要工人在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，雇主均需赔偿。
- 举例：房主直接雇佣张某进行自建房施工，张某在施工过程中不慎摔伤，房主作为雇主需承担赔偿责任。
工人有过错：
- 若工人对损害存在故意或重大过失（如违反安全规范操作），可以减轻雇主的赔偿责任。
- 举例：张某在施工过程中故意违反安全规范，未佩戴安全带导致摔伤，此时房主的责任可能相应减轻。
二、承揽关系下的责任承担
定作人无过错：
- 如果房主将建房工程承揽给有资质的建筑施工企业或工匠，双方形成承揽关系。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条，定作人原则上不承担责任，但若在定作、指示或选任方面有过错，则需承担相应责任。
- 举例：房主将建房工程承揽给有资质的施工队，施工队工人李某在施工过程中摔伤，若房主在选任、指示或定作过程中无过错，则不承担责任。
定作人有过错：
- 若房主在选任无资质施工队伍、要求违规施工等方面存在过错，应承担相应赔偿责任。
- 举例：房主明知施工队无资质仍选择其进行建房，施工队工人李某摔伤，房主因选任过错需承担相应赔偿责任。
三、第三方侵权导致的责任承担
- 如果工人是因第三人的行为造成损害的，工人有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求雇主或定作人给予补偿。雇主或定作人补偿后，可以向第三人追偿。
- 举例：在施工过程中，因邻居家的高空坠物导致工人王某受伤，王某可以请求邻居承担侵权责任，同时也可以请求房主或施工队给予补偿。
四、特殊情形下的责任认定
个人违规操作：
- 若工人故意违反安全规程导致受伤，可能影响工伤认定结果，但用人单位（如施工队）仍需证明违规行为与事故的因果关系。
劳务派遣：
- 若工人是通过劳务派遣方式到建房工地工作，由派遣单位承担工伤保险责任，用工单位（如房主或施工队）需配合处理。
五、赔偿范围与计算
- 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等。若工人残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；若造成死亡，则需赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。
- 赔偿计算：具体数额需根据实际情况和相关法律规定进行计算，如医疗费根据实际发生的费用计算，误工费根据工人的收入状况和误工时间计算等。
六、建议措施
- 明确法律关系：在建房前明确与工人或施工队之间的法律关系，是雇佣关系还是承揽关系，以便在发生事故时确定责任主体。
- 签订书面合同：通过签订书面合同来明确双方的权利和义务，包括安全责任、赔偿范围等，减少纠纷的发生。
- 加强安全管理：确保施工场地安全，提供必要的安全防护措施，定期检查施工场地和设备，消除安全隐患。
- 购买相关保险：考虑为工人购买工伤保险或其他相关保险，以减轻经济负担和风险。
自建房工人受伤的责任归属需综合考虑多种因素。在实际操作中，应遵循相关法律法规，确保责任划分的公正性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。