您好，关于上班骑车摔伤后单位是否给予补偿的问题，这主要取决于是否构成工伤以及具体的保险情况。以下是我为您详细分析的情况：
一、可能构成工伤获得补偿的情况
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。这里的关键要素包括“上下班途中”和“非本人主要责任”。
- “上下班途中”指的是合理的上下班时间和路线。合理时间通常指职工在正常工作时间前后，为完成工作任务所必需的合理时间；合理路线则是指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，以及职工因日常生活需要所经过的路线。
- “非本人主要责任”需要通过交警部门出具的事故责任认定书来确定。如果交警认定您在此次事故中承担同等责任、次要责任或无责任，则符合工伤认定条件。
补偿内容：
- 一旦被认定为工伤，您将享受一系列工伤待遇，包括医疗费用由工伤保险基金支付。
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。
- 如果经劳动能力鉴定达到一定伤残等级，您还将享受一次性伤残补助金、伤残津贴等长期待遇。
工伤认定程序：
- 职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况可适当延长。
- 如果用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书以及交通事故责任认定书（如适用）。
二、非工伤情形下可能获得的补偿
医疗保险报销：
- 如果您参加了基本医疗保险（如城镇职工医保、城乡居民医保），在就医时产生的符合医保目录范围内的医疗费用，可按照一定比例进行报销。不同地区和医保类型的报销比例有所差异，一般在50% - 90%左右。
商业保险赔付：
- 如果您个人购买了意外险、医疗险等商业保险，且此次摔伤符合保险合同的约定，您可以向保险公司申请理赔。理赔金额根据保险合同的具体条款确定。
三、建议与注意事项
- 如果您认为自己的情况可能构成工伤，请尽快收集相关证据（如交通事故责任认定书、医疗证明等），并向所在单位或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在处理此类问题时，建议您咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更准确的法律建议和帮助。
- 同时，也请您注意保留好所有相关的医疗和费用单据，以便在后续申请补偿时使用。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。