在我国，未成年人年满16周岁后可以合法打工，但必须遵守相关法律法规对未成年工的特殊保护规定。15岁及以下的未成年人打工，在一般情况下是违法的。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定最低工作年龄

根据《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条和《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，未成年人的法定最低工作年龄为16周岁。这意味着，任何单位或个人在未经特殊审批的情况下，不得招用未满16周岁的未成年人从事劳动，此类行为将被视为使用“童工”，属于严重的违法行为。

二、特殊行业或工种的例外

尽管存在上述一般规定，但也有一些特殊行业或工种在符合特定条件下可以招用未满16周岁的未成年人。这些特殊行业主要包括文艺、体育和特种工艺单位。这些单位在招用未成年人时，必须严格依照国家有关规定履行审批手续，并确保未成年人接受义务教育的权利不受侵害，同时保障他们的身心健康。但这种情况非常特殊，且需要严格的审批程序，并不适用于大多数情况。

三、15岁打工的违法性

1. 童工定义与禁止招用：

   • 童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
   • 除文艺、体育和特种工艺单位外，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户等均不得招用不满16周岁的未成年人。

2. 法律责任与处罚：

   • 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
   • 若在使用有毒物品的作业场所使用童工，将按照更严厉的罚款幅度或从重处罚。
   • 情节严重的，用人单位可能会被吊销营业执照。

四、未成年工的特殊保护（针对年满16周岁但未满18周岁的未成年人）

对于年满16周岁但未满18周岁的未成年人，他们被称为“未成年工”。虽然他们可以合法地被用人单位招用，但法律对他们实行了一系列特殊保护措施。具体来说，未成年工不得被安排从事矿山井下、有毒有害、高空、冷水、高温、低温等危险作业，以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。此外，用人单位还应当定期对未成年工进行健康检查，以确保他们的身体健康状况良好。

五、建议与提醒

1. 保障受教育权利：15岁正处于接受义务教育的关键阶段，未成年人应当在学校完成学业，而不是外出打工。保障未成年人的受教育权利是社会的共同责任，也是促进未成年人健康成长的重要基础。
2. 合法打工的途径：如果未成年人希望打工以积累社会经验或赚取零花钱，建议等到年满16周岁后，并选择符合法律法规要求的用人单位和岗位。
3. 维权意识：如果未成年人的合法权益受到侵害，如被非法招用为童工或遭受不公正待遇，应及时向劳动保障行政部门举报或寻求法律援助。

总之，15岁及以下的未成年人打工在一般情况下是违法的。为了保护未成年人的身心健康和合法权益，确保他们能接受充分的教育并健康成长，我们应当严格遵守相关法律法规的规定。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。