您好，关于您询问的“几岁可以合法打工”的问题，这是一个涉及未成年人劳动权益保护的重要问题。根据我国相关法律法规，我可以为您详细解答如下：

在我国，未满16周岁的未成年人不得外出打工，这是法律明确规定的童工界限。 任何单位或个人招用未满16周岁的未成年人从事有偿劳动，均属于违法行为，将受到法律的严厉制裁。这一规定旨在保护未成年人的身心健康和受教育权，确保他们能够在适宜的环境中成长和学习。

对于已满16周岁但未满18周岁的未成年学生，他们属于未成年工，可以合法招录，但受到法律的特殊保护。 用人单位在招录未成年工时，需要遵守一系列特殊保护规定，如禁止安排他们从事矿山井下、有毒有害、高强度重体力等禁忌工种，定期组织健康体检，以及严格控制加班时长等。这些规定旨在确保未成年工的身心健康和安全，避免他们受到过度劳累或有害环境的侵害。

如果您已经年满16周岁，并计划外出打工，那么您需要注意以下几点：

1. 与用工单位签订书面协议：无论工作时间长短，入职时都要与用工单位签订书面协议，明确工作时段、岗位内容、薪资标准、薪酬结算方式、安全保障、离职结算等条款。这有助于保护您的合法权益，避免发生纠纷时无法维权。

2. 拒绝不合理要求：如遇到用工单位要求扣押身份证、学生证等证件，或以保证金、服装费、体检费、培训费等名义收取各类费用，您有权直接拒绝。这些要求都是违法的，您不应妥协。

3. 保障自身休息权益：正式上岗后，您有权保障自身休息权益，每日工作时长不超过8小时，每周工作不超过40小时。您有权拒绝强制加班和夜班安排，确保自己的身心健康。

4. 注意保存证据：务工期间，您要注意保存工作群聊天记录、排班表、考勤打卡截图、工资转账凭证等证据。这些证据在发生薪资争议或其他纠纷时，将起到至关重要的作用。

5. 理性维权：一旦出现薪资争议或其他纠纷，您应优先与企业沟通协商，理性表达诉求。若双方协商无法化解纠纷，您可以通过正规渠道维权，如拨打12333人社服务热线或12345政务服务热线，或向用工所在地人社部门投诉举报等。

总之，合法打工的年龄界限是16周岁。如果您已经年满16周岁并计划外出打工，请务必遵守相关法律法规和用工单位的规章制度，保护好自己的合法权益。同时，也希望您能够珍惜学习时光，努力提升自己的能力和素质，为未来的职业发展打下坚实的基础。