关于您提出的“多少岁可以打暑假工不违法”的问题，根据相关法律法规，我为您做出如下详细解答：

首先，我们需要明确“童工”的定义。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。这意味着，如果年龄未满16周岁，那么参与任何形式的有经济收入的劳动都是违法的。

接下来，我们来看具体的法律规定：

1. 禁止使用童工：

   • 用人单位禁止使用未满16周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益。
   • 如果用人单位违法使用童工，将面临严厉的处罚，包括高额罚款、责令限期整改、吊销营业执照等。在极端情况下，如果造成童工身心健康损害，还将依法追究刑事责任。

2. 未成年工的特殊保护：

   • 对于已满16周岁但未满18周岁的未成年工，用人单位在招录和使用时也需要严格遵守相关法律法规。
   • 未成年工不得被安排从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
   • 同时，营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所也不得招用已满16周岁的未成年人。

3. 学生和家长的责任：

   • 学生在寻找暑期工作时，应仔细甄别招聘信息，并主动出示身份证以明确告知用人单位自己的真实年龄。
   • 家长也需要加强对孩子的教育和监管，确保不满16周岁的青少年不会到用人单位务工。

综上所述，只有年满16周岁的学生才可以在不违反法律的前提下打暑假工。同时，用人单位在招录员工时也应严格审核员工的基本信息和身份证明材料，以确保合规用工。希望这些信息能对您有所帮助。