关于酒后上班发生事故是否算工伤的问题，结论前置如下：

1. 若职工达到醉酒标准，则事故通常不被认定为工伤。
2. 若职工未达到醉酒标准，且事故符合工伤认定条件，则有可能被认定为工伤。

详细分析

醉酒状态下的工伤认定

根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工虽符合工伤认定的其他条件，但若存在醉酒或吸毒情形，则不得认定为工伤或视同工伤。醉酒的判定通常依据国家质量监督检验检疫总局发布的《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》（GB19522-2010），即血液中的酒精含量大于或等于80mg/100ml属于醉酒。在醉酒状态下，职工的正常工作能力和判断力可能受到影响，增加了事故发生的可能性，因此不符合“因工作原因”受伤这一关键要件。

实例说明：假设小张在上班前大量饮酒，导致血液酒精含量达到醉酒标准，并在工作过程中因操作不当发生事故受伤。在这种情况下，小张的受伤通常不会被认定为工伤。

未达醉酒状态下的工伤认定

若职工饮酒后但未达到醉酒标准，且事故发生在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害，则有可能被认定为工伤。具体认定需依据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤等情形。

实例说明：小李在上班前喝了点酒，但血液酒精含量未达到醉酒标准。在工作时间和工作场所内，他因操作机器时不小心受伤。在这种情况下，小李的受伤有可能被认定为工伤。

特殊情况的考虑

在某些特殊情况下，即使职工饮酒后上班，如果事故的发生与工作有直接关联，比如因饮酒后仍需执行紧急任务而导致事故，且未达到醉酒标准，那么也有可能被认定为工伤。这种特殊情况需要综合考虑职工的具体工作职责、事故发生的原因以及与工作之间的直接关联性。

法律建议与注意事项

1. 证据收集：在面临此类问题时，职工应尽可能收集并保存所有相关证据，特别是能够证明自己饮酒状态（如血液酒精检测报告）以及事故发生经过的证据。这些证据对于后续的工伤认定申请至关重要。
2. 及时申报：按照法定程序及时申报工伤认定，避免错过申请时效。一般来说，职工应在事故发生之日起30日内向用人单位提出工伤认定申请，用人单位未按规定提出的，职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 了解权益：职工应了解自己的合法权益，包括工伤认定、工伤待遇等。在面临工伤认定申请时，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

可能的法律后果

• 若被认定为工伤：职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
• 若不被认定为工伤：职工将无法享受工伤保险待遇，但可能可以通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿。

综上所述，酒后上班发生事故是否算工伤，需要根据职工的饮酒状态、事故发生的具体情况以及法律规定来综合判断。在实际操作中，建议职工在面临此类问题时及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。