结论：在试用期内，只要提前三日通知用人单位，即使领导不同意，你也可以直接离职。但需注意通知的方式和保留相关证据，以确保自身权益不受损害。
一、试用期离职的法律规定
通知期限：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定明确了试用期离职的通知期限，无需用人单位批准。
通知方式：
- 通知应以书面或其他合理方式（如电子邮件、信息等能留下痕迹的方式）进行，以便保留证据。这样，在发生争议时，你可以提供充分的证据证明自己已经履行了通知义务。
二、实际操作建议
提前通知：
- 在决定离职前，务必提前三日通知用人单位，并明确表达离职的意愿和日期。这有助于用人单位安排工作交接和人员替代，减少因离职带来的不便。
保留证据：
- 通知用人单位时，应保留好相关证据，如辞职申请的送达证明（邮件记录、签收单等）。这些证据在后续可能发生的争议中至关重要，可以证明你已经履行了通知义务。
办理交接工作：
- 即使领导不同意离职，也建议按法定程序做好交接工作。这有助于确保离职过程的顺利进行，并减少因工作交接不清而带来的潜在风险。
应对领导不同意的情况：
- 如果领导不同意离职，你可以明确告知其法律规定，并坚持自己的离职意愿。如果领导仍然阻挠，你可以向劳动监察部门反映情况，由劳动监察部门协调处理。
三、特殊情况下的离职
用人单位存在违法情形：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，你有权随时解除劳动合同并直接离职，无需等待领导批准。
紧急情况下的即时解除：
- 如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫你劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及你人身安全，你可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
四、法律后果与风险提示
未按规定提前通知的后果：
- 如果未按法律规定提前通知用人单位而直接离职，可能构成违法解除劳动合同，你需要承担相应法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
保留证据的重要性：
- 在离职过程中，保留好相关证据至关重要。这有助于你在发生争议时证明自己的合法权益，避免不必要的法律风险。
总结：在试用期内离职，只要提前三日通知用人单位并保留好相关证据，即使领导不同意，你也可以直接离职。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。